Dextra Rechtsschutz AG

- très bonne situation directement à la gare (à Altstetten et à Berne) - ambiance de travail agréable avec beaucoup d'événements et d'apéros - la nouvelle direction a un plan clair et a une influence positive sur l'ambiance de travail - employeur globalement très recommandable

Dextra offre à ses collaborateurs des prestations annexes supplémentaires (p. ex. contribution à des abonnements sportifs, rabais isolés pour des restaurants dans les environs, mesures de promotion de la santé psychique). Celles-ci sont toutefois plutôt rares par rapport à d'autres assurances. Dextra pourrait élargir son offre, par exemple avec des participations à l'abonnement CFF, des chèques-repas, une garde d'enfants à prix réduit, etc.

- La direction a un plan clair. - Je trouve que l'ambiance et la cohésion chez Dextra sont très bonnes.

- Dextra Protection Juridique SA est un super employeur que je peux recommander sans réserve. - Je suis très reconnaissant à Dextra pour ses expériences très précieuses (tant sur le plan professionnel que sur le plan humain). Remarques : - Je pense que la collaboration avec des avocats externes devrait être développée. De bonnes relations avec de bons avocats peuvent également permettre de réduire les coûts. De plus, cela conduit généralement à des clients satisfaits et à des collaborateurs déchargés (situation gagnant-gagnant). - J'introduirais une obligation de présence sur place d'au moins 40 %. On obtient ainsi, à mon avis, un meilleur esprit d'équipe. De plus, les collaborateurs inexpérimentés profitent de l'écoute des autres collaborateurs. L'échange est plus rapide et plus efficace. - Les équipes ne doivent pas être "à court" de personnel. En cas de maladie ou de vacances, cela entraîne immédiatement une surcharge de travail pour les autres collaborateurs...

Il règne chez Dextra une ambiance de travail extrêmement agréable. Les collaborateurs se soutiennent mutuellement et entretiennent une communication ouverte, directe et collégiale. Il y a beaucoup d'événements différents (apéros, fête d'été, fête de Noël, etc.), qui sont toujours organisés avec beaucoup d'engagement par les collaborateurs eux-mêmes.

Le taux de fluctuation a très fortement diminué. Les mesures mises en place commencent déjà à porter leurs fruits. Dextra est sur la bonne voie & n'est plus depuis longtemps au même niveau qu'il y a deux ans.

Pendant le processus de recrutement, le contact a été facile et toujours personnalisé.

Je me suis senti à l'aise tout au long du processus de recrutement.

Les collaborateurs sont très ouverts. Il semble que les choses se soient améliorées ces derniers temps, ce que confirment de nombreux collaborateurs.

Tout s'est déroulé sans problème, processus rapide et favorable aux candidats

Le personnel est excellent. Très bonne ambiance, beaucoup de plaisir et un grand engagement de la part de chacun. Un autre avantage est que le lieu de travail se trouve juste à côté de la gare.

Dextra est en phase de développement. En conséquence, il se passe beaucoup de choses et les améliorations sont constantes. Bien sûr, tout n'est pas encore parfait, mais la tendance est bonne.

L'ensemble de la procédure de candidature s'est bien passé. Y compris l'emploi à la fin.

Le processus a été très bon, efficace et facile. Les conversations sont intéressantes et positives.

Rien, j'en ai peur. Seul l'emplacement directement à la gare et les boissons gratuites.

Le GL devrait être modifié et être plus humain. Malheureusement, dans ce cas, les humains ne valent rien. Vous ne voyez que les chiffres

Malheureusement, il n'y a que l'apéritif et les boissons gratuites, rien d'autre.

Le patronage ne doit plus être pénible. Depuis le changement de GL, c'est devenu une norme. C'est pourquoi la fluctuation est si élevée.