notime (Schweiz) AG

Je n'ai rien à dire, tout est parfait, tout le monde est gentil, même si vous êtes en retard dans la livraison.

Tout est parfait

Les managers ....il y en a au moins 6 ou 10 et ils ont tous quelque chose à dire ...mais rien pour améliorer les conditions des coursiers

Dans cette société les coursiers sont très mal traités, ils roulent avec des DXP tricycles de la poste. Ils sont mis en concurrence entre eux avec un système de quotation en fonction de l'activité. Les horaires sont publiés 2 semaines avant et à chacun, selon son niveau, de tenter d'attraper des horaires. Aucune garantie dans le futur et en ce moment il y a le Black Friday avec beaucoup de travail mais dans un mois il va y avoir beaucoup de coursier sans travail qui ne peuvent même pas aller au chômage. Lorsque l'on se plaint, le management vous envoie paitre ou ne répond pas. Il est demandé un rendement de 13 livraisons par heure, dans une ville aussi encombrée que Genève ce n'est pas réaliste. Il est souvent demandé des explications aux coursiers qui sont obligatoirement tracé par l'app de livraison : pourquoi n'avez vous pas roulé pendant 20 minutes: il y avait un orage extrême qui rendait ma conduite dangereuse d'autant plus que je n'ai pas d'équipement de protection, vu qu'on ne me les donne pas. A noter que cette entreprise est intégralement possédée par la Poste suisse.

Le même jour fonctionne, la société s'appuie sur les grandes entreprises. Dépense beaucoup d'argent, économise exactement au point le plus bas (coursiers)

Plus de salaire, vous êtes traité comme un animal, plus d'efficacité !

Rien. C'est le plus grand choas. Les chefs d'équipe crient. Il y a une pression. Des gens aux employeurs indignes.

Plus de salaire. Des horaires de travail plus attrayants. Une meilleure communication. Une meilleure formation

Les voies de décision sont très directes. Le savoir-faire et les opinions sont appréciés et les connaissances sont recueillies. Les hiérarchies sont très plates, ce qui donne des compétences individuelles aux employés. L'esprit d'équipe est fort. Vous vous rencontrez amicalement, librement et très bienveillamment. Ils sont constructifs l'un avec l'autre. Vous vous connaissez bien et vous n'êtes pas seulement un "numéro". On a l'impression que tout le monde aime (surtout) venir travailler. En plus du travail, l'importance privée est également accordée. Ceci est estimé et non exploité.

Une entreprise en croissance doit continuellement adapter ses structures, ce qui peut être amélioré à tout moment. De nouvelles tâches sont constamment ajoutées, ce qui demande parfois de la créativité et de l'agilité dans la mise en œuvre, car il n'y a pas encore de procédure concrète pour cela dans l'entreprise. Cependant, la flexibilité de l'entreprise rend ces défis passionnants et chatouille l'esprit d'équipe. Vous devez retravailler la façon de relever le défi. Le café pourrait être meilleur.

Super esprit d'équipe, opportunités de développement dans tous les domaines, tâches passionnantes avec responsabilité

Les tâches et les responsabilités s'accroissent rapidement, donc parfois de façon dynamique et chaotique.