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KELAG Künzli Elektronik AG

2 avis

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  • Meilleure note
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Bossing du chef

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

14 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

diverses commandes de clients, relations avec les clients qui existent depuis longtemps (dépendances).

Quels sont les points à améliorer ?

Utilisation du marketing avec un budget, pas donné aujourd'hui. La direction et la communication interne, c'est-à-dire le "climat de travail", peuvent très bien être améliorés.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

26 juillet 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Il y a fondamentalement tout ce dont il aurait besoin (en grande partie désuet).

Quels sont les points à améliorer ?

Leadership, transparence, communication, stratégie et investissement, infrastructure.

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

1.5
Basé sur 2 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles50%1 étoile50%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    2.5
  • Opportunités de carrière
    1.5
  • Ambiance et conditions de travail
    2.5

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