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Frienisberg üses Dorf

Frienisberg üses Dorf

„Frienisberg – üses Dorf“ steht für begleitetes Leben im Alter und Leben mit Beeinträchtigungen. Als Institution mit einzigartigem Dorfcharakter bieten wir unseren Bewohnerinnen und Bewohner ein Zuhause in ländlicher Umgebung. Im Mittelpunkt stehen dabei deren individuellen Bedürfnisse nach selbstbestimmter Alltags- und Freizeitgestaltung. Rund 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen setzen sich täglich für das Wohlergehen unserer Bewohnerinnen und Bewohner ein. Du möchtest Teil unseres Teams werden? Besuche unsere Website und bewirb dich noch heute bei uns!

Informations clés

Frienisberg üses Dorf - Leben mit Beeinträchtigungen
Frienisberg üses Dorf - Leben im Alter

3 avis

Travailler ici est tout simplement un plaisir !

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

24 juillet 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Frienisberg est un vrai village avec beaucoup de gens formidables, des animaux, une ferme et un bon restaurant. L'environnement rural, les excellents avantages et les possibilités de développement sont excellents à Frienisberg. Le mélange d'offres de personnes âgées et de personnes handicapées enrichit le village. Les événements auxquels les collaborateurs peuvent participer sont incroyablement amusants.

Quels sont les points à améliorer ?

Chaque année, nous recevons de superbes cadeaux tels que des sacs à dos, des vestes, des parapluies, etc. et plusieurs fois par an, nous offrons à tous de délicieux paniers-repas. J'aimerais avoir encore plus de possibilités d'échanges intersectoriels personnels pour renforcer la cohésion d'équipe et favoriser la compréhension mutuelle.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Moderne, rural, personnel

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 avril 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Une grande entreprise, mais très familiale. L'organisation s'efforce d'innover et de se développer en permanence.

Quels sont les points à améliorer ?

On peut toujours faire plus et mieux. L'institution accepte les propositions de changement et s'améliore en permanence.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Vous feriez mieux de trouver autre chose

1.0

  • Description du poste
    2.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
CandidatDurée indéterminée

01 novembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne sais pas. J'ai postulé là-bas et c'était une perte de temps. La façon dont cela s'est passé n'est pas du tout professionnelle.

Quels sont les points à améliorer ?

À mon avis, aucun intérêt pour les candidats. Les postes vacants sont annoncés pendant des mois, puis ils disparaissent pendant quelques semaines et sont ensuite à nouveau annoncés. Employé non motivé pendant le travail d'essai. Si vous demandez le salaire lors de l'entretien, les RH n'en ont aucune idée. Totalement non professionnel. Je comprends maintenant pourquoi vous ne pouvez pas y trouver de personnel.

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.7
Basé sur 3 avis
5 étoiles67%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile33%
  • Style de management
    5.0
  • Salaire et avantages
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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