Un comportement très amical, des processus clairs, le candidat sait où il en est à tout moment de la procédure de candidature. Bonne communication.

Rien, je suis satisfait de tout ce qui a été fait jusqu'ici. Le niveau de salaire n'est pas toujours clair dès le début, car le client de Stellenwerk n'est probablement pas toujours transparent.

Ils ont de bons employés (amicaux toujours disponibles). Il faut aussi regarder plus loin que ce qui est discuté.

Il y a un an, j'ai demandé des renseignements sur un emploi et maintenant sur une autre entreprise. J'ai postulé et obtenu le poste aussi.

Des conseils et un soutien compétents tout au long de la procédure de demande.

Aucune optimisation. Apparence professionnelle et conseils et soutien compétents pendant la procédure de demande.

Des employés sympathiques. Une bonne communication et des informations sur la relation de travail. Possibilité à tout moment de poser des questions et d'obtenir des réponses. L'échec de la quarantaine (sans symptômes) a été demandé par Stellenwerk à l'OE et a payé le mois suivant.

Paiement d'un salaire pour une journée de travail manquante. Si vous manquez un jour, vous n'êtes pas payé. Avec un jour, je vois la nécessité d'agir. Une journée de la bonne volonté pourrait être introduite ici. Par exemple, si en 6 mois, il n'y a eu qu'un seul jour d'absence. A partir du 2ème jour, pas de paiement de salaire, cela ne pose pas de problème.

Voir ci-dessus, tout s'est très bien passé. Je ne peux que dire du bien de la coopération et des emplois, car j'ai toujours eu raison.

Tout s'est très bien passé, très professionnel. Je ne peux que dire du bien du processus et de la recherche d'emploi, tout était bon pour moi.

J'étais "seulement" un candidat, malheureusement je ne peux pas donner plus de détails sur l'entreprise.

J'aurais aimé avoir plus d'informations sur la société.

Toujours clairement informé. Transparent. Orienté vers les solutions. Contact personnel. Très rapidement.

Je n'ai pas pu trouver d'approche pour le potentiel d'amélioration.

Dès que vous vous êtes à nouveau informé sur les offres d'emploi en cours et que celles-ci sont disponibles, le processus d'embauche est très efficace.

Si votre dossier de candidature est plus ancien, vous devrez peut-être demander à nouveau si vous êtes toujours à la recherche d'un emploi.

Un soutien et un accompagnement très compétents, mais comme ci-dessus lorsque les soins personnels font défaut. Cependant, même avec 59 ans, ils ont quand même trouvé un nouvel emploi.

Si le soutien personnel n'est pas au bureau, personne ne le sait. Ce n'est pas si mal, mais cela pourrait être mieux.