Informations clés
- Transport / Logistique
- 750 employés
- Fracht Ost, Zürich-Flughafen
- Cargologic AG
6 offres d'emploi
6 avis
Licencié pour des raisons futiles
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
17 mars 2025mars 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les processus et structures de base chez Cargologic sont bien organisés - les processus sont clairement définis et celui qui s'y adapte sans condition s'y retrouvera probablement sans problème. Il y a une certaine stabilité et les tâches sont en général clairement réparties. Toutefois, il y a un manque massif de cadres compétents : Les superviseurs agissent souvent de manière autoritaire, donnent l'impression d'être en permanence en plein "power trip" et ne s'intéressent guère au bien-être de leurs collaborateurs. Ceux qui pensent de manière indépendante, qui se forment ou qui sont même un peu différents se heurtent rapidement à des limites - le soutien est ici absent. Au lieu d'une véritable direction, il y a du contrôle et de la pression. C'est décevant pour une entreprise de cette taille.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai travaillé plusieurs mois chez Cargologic et j'ai toujours rempli mes tâches de manière fiable. Malgré cela, j'ai été licencié pour des raisons futiles - entre autres parce que j'ai utilisé mon téléphone à de rares occasions à des fins scolaires, et uniquement lorsque cela était vraiment nécessaire. En outre, on m'a reproché de ne pas faire preuve en permanence d'un "enthousiasme brûlant". Manifestement, il suffit ici que certains superviseurs "chialent" auprès du chef pour se débarrasser de quelqu'un qui est peut-être un peu différent ou plus engagé que la moyenne. Au lieu de se comporter comme un employeur juste et soutenant, Cargologic préfère essayer de préserver son image interne d'"harmonie" afin que les autres collaborateurs n'aient pas à se plaindre comme des enfants si quelqu'un suit une formation scolaire ou est un peu spécial. Ce comportement montre qu'il ne s'agit pas de performance ou d'engagement, mais uniquement de rentrer dans un certain moule. Ceux qui ne le font pas sont éliminés sans véritable avertissement. Pour moi, cette manière de procéder est non professionnelle, irrespectueuse et décevante. Quiconque souhaite travailler ici doit en être conscient.
Traduit de l' allemand
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Recrutement rapide
4.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse4.0
12 décembre 2024décembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un recrutement rapide et en cas de questions, on reçoit une réponse rapide et informative.
Quels sont les points à améliorer ?
Les textes standardisés pourraient être personnalisés, mais dans une entreprise aussi grande, c'est devenu normal.
Traduit de l' allemand
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bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière3.0
05 décembre 2024décembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une équipe formidable, des prises de décision rapides et une bonne communication.
Quels sont les points à améliorer ?
Ce serait bien si chaque employé avait deux week-ends de libre par mois.....
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management2.8
- Salaire et avantages2.8
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.5