Rien, bien qu'un point mérite d'être mentionné, un apprenti m'a dit pendant la pause que je ne devrais pas commencer ici, car ils paient très mal. La plupart d'entre eux étaient gentils. Ils auraient quand même pu me donner mon pourboire, ils ont dû en faire plus de 100 au cours du déjeuner. Je n'ai pas reçu 5 centimes,

Je connais mes points forts et, bien sûr, j'en sais beaucoup sur la restauration, car je n'ai jamais changé d'industrie depuis mon apprentissage. Le personnel n'en a pas la moindre idée, mais les emplacements sont top, ils n'ont donc pas manqué d'invités. J'étais l'un des rares à parler parfaitement l'allemand. Maintenant, je sais pourquoi. La rémunération est inférieure à la parité. Le salaire minimum même si vous êtes un professionnel et que vous êtes diplômé. Ils ont engagé un homme qui ne savait pas ce qu'était un verre de vin rouge ou blanc. Bien sûr, je sais ce qu'il gagne, pour cet argent, je ne mettrais même pas l'alarme. Vous devez écrire clairement dans le profil que vous n'engagez pas de Suisse ou de MA avec expérience. Seuls les débutants qui ont un permis de séjour limité. Ils ne peuvent donc pas se plaindre et accepter tout. En contrepartie, ils ne doivent pas faire d'économies de personnel. Le midi où j'étais là, les invités m'ont donné beaucoup de conseils et m'ont demandé si je venais souvent. Il est clair que je n'ai pas beaucoup de sympathie pour cet employeur pour le moment. Je suis heureux là où je suis maintenant, un mélange de restauration et de boulangerie, que nous avons malgré la couronne ouverte. Schaade, dans une si grande entreprise, j'aurais attendu plus, mais pas une arnaque de dermasse ! Lors du rejet, ils ont dit qu'ils cherchaient quelqu'un à 80%. J'ai dit que je voulais travailler entre 60 et 100 %. C'était leur excuse ! J'étais vraiment stupéfait et je ne pouvais pas le prendre comme ça. Je n'ai pas eu l'occasion de parler au directeur, il n'était apparemment jamais là. Je voulais y aller en personne, mais trois jours plus tard, j'avais mon travail. Alors je laisse faire. C'était il y a plus d'un an, mais j'ai dû m'en débarrasser.

La cohésion avec les collègues de l'équipe et le soutien des collègues.

Dans l'interaction irrespectueuse des supérieurs, Attentes de la direction et des processus quotidiens.

Malheureusement, je n'ai pas grand-chose d'autre à dire, si ce n'est que vous avez 20%. Dommage !

J'ai travaillé dans cette entreprise pendant cinq ans. Malheureusement, vous n'êtes qu'un numéro. En fin de compte, on a juste profité de moi. Au bout de cinq ans, il n'y a même pas eu d'entretien de sortie en bonne et due forme. Un simple questionnaire par courrier. J'y avais tout écrit, mais bien sûr, je n'ai jamais eu de réponse ! C'est de votre faute si Candrian ne trouve pas de personnel !

Le salaire est versé à temps. Il n'y a pas grand-chose d'autre de bien ! L'esprit de collégialité a disparu depuis Covid et une mentalité de "je m'en fous" s'est installée !

Dans la direction ! On ne s'intéresse pas aux préoccupations des collaborateurs, ce qui entraîne une énorme fluctuation.

On a de nombreuses possibilités d'entrer dans le métier qui nous convient, différents domaines professionnels peuvent être envisagés en raison de la taille de l'entreprise.

Comme les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé étaient bien, voire très bien fréquentées, il faut des personnes dynamiques et compétentes. Le plaisir de travailler n'a pas manqué grâce à une bonne équipe - that was the key.

Je ne peux pas en juger sur la base de deux entretiens d'embauche. Mais si on ne se sent pas bien entouré, cela en dit long.

Je ne me suis pas senti à l'aise. Une atmosphère agréable pendant le processus de candidature serait certainement possible.

De nombreuses possibilités d'emploi, car l'entreprise possède de nombreux restaurants différents, voire très sympathiques ! Idéal pour les débutants pour trouver l'emploi de leurs rêves.

Il existera probablement toujours dans chaque entreprise, mais il est très professionnellement structuré.