Sauber Motorsport AG

De mon temps, nous avions une super équipe de travail, c'était amusant même si les journées étaient longues et qu'il y avait parfois un week-end de perdu.

Dans la communication, il serait préférable de toujours exprimer l'actualité.

En raison de la forte fluctuation, il y a toujours des possibilités d'avancement, si c'est ce que vous voulez.

La communication interne est pratiquement inexistante et on n'apprend beaucoup que par les médias. L'appréciation des employés est très faible, ce qui entraîne une grande insatisfaction. Il n'y a pratiquement pas de formation continue, car le temps manque pour cela. Les structures de gestion et les conditions d'emploi sont très dépassées.

Je ne sais pas, je ne pense pas que l'entreprise soit occupée à changer sa marque...

Le processus RH est en difficulté ! Sur ma demande, un seul message standard qui nécessite un délai de traitement. Après presque 2 mois de "silence radio", je suppose que ma candidature ne sera pas prise en compte.... J'espère que les autres processus de l'entreprise fonctionneront mieux ! Conseil : Les mises à jour régulières du statut ne sont pas seulement polies et professionnelles, elles témoignent aussi du respect pour le candidat.

Il a bien sûr fallu que la DRH m'invite car on peut imaginer qu'il y ait autant, autant de candidatures, après une période d'essai difficile, ce qui est tout à fait justifié, j'ai été et je serai toujours tenu au courant pour répondre aux attentes. TOP

Ce n'est bien sûr pas facile à dire car mes expériences sont subjectives. Tout le monde devrait le voir par lui-même et vous pouvez aussi dire ce que vous pensez puisque l'on nous demande souvent ce que nous pensons de l'entreprise.