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Sauber Motorsport AG

Sauber Motorsport AG

L’entreprise suisse Sauber Motorsport est une écurie de course automobile. Son activité principale concerne la conception, le développement et la distribution de fourniture de véhicules Formule 1. Sauber Motorsport dispose également d’une équipe, qui concourt à des courses de Formule 1. En 2006, BMW a acquis 80% des actions de la société. Le siège social de l'entreprise se situe à Hinwil dans le canton de Zurich. L’entreprise publie régulièrement des offres d’emploi pour des professionnels issus de divers corps de métier, tels que des polymécaniciens ou manutentionnaires. Travailler chez Sauber Motorsport permet de bénéficier d’un environnement de travail multiculturel, dynamique et centré sur l’esprit d’équipe. Les domaines de tâches sont polyvalents. Les collaborateurs de l'entreprise bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel. Texte rédigé par jobs.ch.

Informations clés

5 avis

longues journées de travail mais bonne rémunération

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De mon temps, nous avions une super équipe de travail, c'était amusant même si les journées étaient longues et qu'il y avait parfois un week-end de perdu.

Quels sont les points à améliorer ?

Dans la communication, il serait préférable de toujours exprimer l'actualité.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Peu d'appréciation des employés

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

05 juin 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En raison de la forte fluctuation, il y a toujours des possibilités d'avancement, si c'est ce que vous voulez.

Quels sont les points à améliorer ?

La communication interne est pratiquement inexistante et on n'apprend beaucoup que par les médias. L'appréciation des employés est très faible, ce qui entraîne une grande insatisfaction. Il n'y a pratiquement pas de formation continue, car le temps manque pour cela. Les structures de gestion et les conditions d'emploi sont très dépassées.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Processus RH ?

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
CandidatDurée indéterminée

15 mars 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne sais pas, je ne pense pas que l'entreprise soit occupée à changer sa marque...

Quels sont les points à améliorer ?

Le processus RH est en difficulté ! Sur ma demande, un seul message standard qui nécessite un délai de traitement. Après presque 2 mois de "silence radio", je suppose que ma candidature ne sera pas prise en compte.... J'espère que les autres processus de l'entreprise fonctionneront mieux ! Conseil : Les mises à jour régulières du statut ne sont pas seulement polies et professionnelles, elles témoignent aussi du respect pour le candidat.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

2.6
Basé sur 5 avis
5 étoiles40%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile60%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    4.3
  • Opportunités de carrière
    3.3
  • Ambiance et conditions de travail
    3.3

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