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Ichnos Sciences Biotherapeutics SA

Glenmark Pharmaceuticals est une société spécialisée dans la biotechnologie. Les produits et services comprennent notamment les principes actifs pharmaceutiques, le développement de médicaments et la recherche. La société a été fondée en 2004 et possède des bureaux dans plus de 40 pays. En Suisse, l'entreprise est située à La Chaux-de-Fonds, dans le canton de Neuchâtel. Glenmark Pharmaceuticals publie régulièrement des offres d'emploi dans le domaine du personnel scientifique, mais aussi dans des domaines tels que les ventes et le marketing ou le management. De même, les candidatures spontanées sont les bienvenues. Un job auprès de Glenmark Pharmaceuticals offre un environnement de travail diversifié et stimulant avec des tâches polyvalentes. L’entreprise offre de nombreuses opportunités de formation et de développement, également au niveau international. Texte rédigé par jobs.ch.

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1 avis

Atmosphère toxique et mauvaise gestion

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

10 février 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les machines à café fonctionnaient la plupart du temps. Je ne vois rien d'autre.

Quels sont les points à améliorer ?

- CULTURE - Je considère que c'est TOXIQUE. Vous ne pouvez (ne devez) pas faire confiance aux gens parce qu'ils vous marcheront dessus et feront tout pour faire avancer ou protéger leur carrière. Oubliez le travail d'équipe ou la camaraderie. (Et si vous n'êtes pas de langue maternelle française - cela peut être encore pire pour vous). - GESTION - trop de gestionnaires "carriéristes" incompétents, ne s'occupant que de leur salaire et de leur CV, au détriment de leur personnel et de l'entreprise dans son ensemble. Les cadres inférieurs sont souvent inexpérimentés et pourraient apprendre - les cadres moyens et supérieurs n'ont aucune excuse. Le PDG vient d'une très grande entreprise et c'est son premier emploi à ce poste. Il a le sentiment de ne pas savoir comment gérer cette organisation beaucoup plus petite avec moins de ressources, mais il attend toujours "plus avec moins". - Les RH - totalement "américanisées" et n'existent que pour protéger l'entreprise des actions de la direction, ce qui les rend totalement indignes de confiance. - CARRIÈRE ET PROGRESSION - une blague totale ! Les exigences sont non écrites et arbitraires. Traitement inégal entre les sites, les départements et les équipes. Promotions par favoritisme et politique de bureau. Vous pouvez avoir des personnes avec la même expérience et une différence de 2 ou 3 grades - ou des personnes avec une expérience différente dans le même grade - ou une personne moins expérimentée qui dépasse une personne plus expérimentée. - SALAIRES ET ÉLÉMENTS DE SALAIRE - salaire initial faible par rapport aux normes du marché et faibles augmentations.

Traduit de l' anglais

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