Comet AG

Les ingénieurs qui y travaillent ont de grandes connaissances, mais l'encadrement ne comprend pas la portée du projet, les délais et les besoins en ressources, bien qu'il y ait deux cadres pour un ingénieur.

- Plus de managers que d'ingénieurs - des délais irréalistes - les nouveaux employés sont censés connaître les processus internes que même les employés de longue date ne connaissent pas parfaitement - onboarding inexistant - des attentes massives de la part des nouveaux employés alors que l'onboarding est inexistant - embauche d'une personne pour faire le travail de 5 personnes, attente de connaissances de la part de rôles très différents - réunions sur réunions et appels en permanence, sans aucun temps alloué au travail réel - insistance sur les réunions pour ce qui pourrait être un simple courriel

Horaires de travail flexibles Le télétravail est possible et disponible, même si c'est avec parcimonie

Des changements constants. La plupart des collaborateurs ne restent pas plus de 2-3 ans. Les salaires sont inférieurs à la moyenne et il n'y a en principe pas d'augmentations individuelles, quels que soient les efforts fournis et la qualité de l'évaluation. Charge de travail très élevée.

L'ambiance entre les employés est généralement très bonne. Bonne infrastructure pour les employés de bureau. Très grande souplesse dans les modèles de travail (travail à temps partiel, bureau à domicile, possibilité de congés sabbatiques plus longs).

Seuls les égoïstes avancent. Une promotion effective des employés n'a pas lieu. Seulement 4 semaines de vacances avec des semaines de 42 heures

La cohésion de l'équipe est forte. La poursuite du développement est encouragée et soutenue.

Le flux de communication est un sujet qui concerne toutes les entreprises. Il y a là aussi un potentiel d'amélioration.

Des tâches variées, beaucoup de variété, ne jamais s'arrêter, toujours aller de l'avant, excitant, stimulant et stimulant.

La communication interne a encore du potentiel vers le haut et peut être améliorée.