Evaluations
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Traduit de l' allemand
27 mars 2021
Employé(e) actuel(le)
Ambiance de travail très variable selon le département
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance entre les employés est généralement très bonne. Bonne infrastructure pour les employés de bureau. Très grande souplesse dans les modèles de travail (travail à temps partiel, bureau à domicile, possibilité de congés sabbatiques plus longs).
Quels sont les points à améliorer ?
Seuls les égoïstes avancent. Une promotion effective des employés n'a pas lieu. Seulement 4 semaines de vacances avec des semaines de 42 heures
Traduit de l' allemand
28 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Des produits passionnants
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des produits passionnants, des marchés intéressants, une entreprise internationale
Quels sont les points à améliorer ?
La haute direction a de l'air au sommet Les TI et les RH ne s'adaptent pas à l'autre environnement de haute technologie.
Traduit de l' allemand
13 octobre 2020
Employé(e) actuel(le)
Esprit d'équipe
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion de l'équipe est forte. La poursuite du développement est encouragée et soutenue.
Quels sont les points à améliorer ?
Le flux de communication est un sujet qui concerne toutes les entreprises. Il y a là aussi un potentiel d'amélioration.
Traduit de l' allemand
17 octobre 2019
Employé(e) actuel(le)
Bonne cohésion d'équipe, horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des tâches variées, beaucoup de variété, ne jamais s'arrêter, toujours aller de l'avant, excitant, stimulant et stimulant.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication interne a encore du potentiel vers le haut et peut être améliorée.
Traduit de l' anglais
23 septembre 2024
Ancien(ne) employé(e)
Mauvaise gestion des projets
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les ingénieurs qui y travaillent ont de grandes connaissances, mais l'encadrement ne comprend pas la portée du projet, les délais et les besoins en ressources, bien qu'il y ait deux cadres pour un ingénieur.
Quels sont les points à améliorer ?
- Plus de managers que d'ingénieurs - des délais irréalistes - les nouveaux employés sont censés connaître les processus internes que même les employés de longue date ne connaissent pas parfaitement - onboarding inexistant - des attentes massives de la part des nouveaux employés alors que l'onboarding est inexistant - embauche d'une personne pour faire le travail de 5 personnes, attente de connaissances de la part de rôles très différents - réunions sur réunions et appels en permanence, sans aucun temps alloué au travail réel - insistance sur les réunions pour ce qui pourrait être un simple courriel
Traduit de l' allemand
23 janvier 2023
Ancien(ne) employé(e)
Horaires de travail flexibles et télétravail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaires de travail flexibles Le télétravail est possible et disponible, même si c'est avec parcimonie
Quels sont les points à améliorer ?
Des changements constants. La plupart des collaborateurs ne restent pas plus de 2-3 ans. Les salaires sont inférieurs à la moyenne et il n'y a en principe pas d'augmentations individuelles, quels que soient les efforts fournis et la qualité de l'évaluation. Charge de travail très élevée.