AEBI SCHMIDT Holding AG

Pas beaucoup. Au sein des équipes, l'atmosphère de travail est en partie assez bonne.

Le style de leadership de la plupart des managers laisse beaucoup à désirer. Trop de micro-gestion. GL s'occupe de détails qu'aucune autre entreprise ne mettrait jamais sur la table GL. Faites enfin confiance à vos employés ! Pourquoi les avez-vous engagés si vous ne leur faites pas confiance ? Motiver et promouvoir vos employés. Une plus grande transparence ne ferait pas de mal non plus. Moins de tracasseries, plus de normalisation dans toute l'entreprise et pas seulement par site. Réduit l'appareil administratif. Cette situation a vraiment explosé au cours des dernières années.