Crowdhouse AG

Le contact est sympathique et d'égal à égal. Ils ont pris le temps de présenter l'entreprise et m'ont laissé suffisamment d'espace pour me présenter moi-même. En bref, il s'agissait d'un entretien et non d'un catalogue de questions.

J'ai posé ma candidature pour un poste qui était explicitement annoncé à 80-100%. Dès le premier entretien (avec les RH), j'ai indiqué que je ne pouvais travailler qu'à 80% en raison de ma formation. Cela me semblait correct. Lors du deuxième entretien (directement avec le chef d'équipe), j'ai soudain appris que le poste nécessitait impérativement un taux de 100%.

D'autres personnes que j'y ai rencontrées étaient amicales et ouvertes, c'était juste le processus d'entrevue qui était mauvais.

L'ensemble du processus était assez impersonnel et non professionnel. Tout d'abord, il y a eu une entrevue vidéo avec le gestionnaire des RH. Il contenait les questions standard typiques. J'ai été invité à un deuxième entretien au bureau. Le responsable RH m'a envoyé un mail avec les dates du vendredi soir pour une interview le lundi matin. Je n'ai pas pu, alors je lui ai immédiatement répondu que je ne serais pas disponible et j'ai demandé une autre date. Il n'a pas répondu. J'ai attendu jusqu'à mardi la semaine suivante et je l'ai appelé pour lui demander un autre rendez-vous. La deuxième entrevue avec le gestionnaire des RH et le gestionnaire responsable du rôle a duré environ 15 minutes. Le gestionnaire responsable m'a simplement expliqué en quoi consistait le travail, puis il est parti, il n'a pas pris une minute pour apprendre à me connaître. Il portait une seule feuille de papier et prenait des notes avec un de ces courts crayons IKEA. En résumé, je ne me sentais pas très nécessaire ni bien accueilli à cet endroit.