23 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Mauvaise communication en cas de rejet après l'entretien
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse4.0
08 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
E-mail d'annulation après l'entretien: "Comme le responsable hiérarchique vous l'a déjà indiqué, nous ne pouvons malheureusement pas prendre en considération votre candidature pour les raisons qui vous ont été expliquées" Le responsable hiérarchique ne vous a jamais contacté.
Quels sont les points à améliorer ?
Avant d'envoyer de tels courriels, indiquez clairement que le supérieur hiérarchique vous a déjà contacté.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Propriétaire de produit
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
26 juillet 2024juillet 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'atmosphère était très tendue et les gens très fermés.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas les recommander Gestion non professionnelle. Culture du commandement et du contrôle. Micro-management.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Discrimination Introverti / Extraverti
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature3.0
- Réponse personnalisée2.0
- Délai de réponse3.0
25 février 2023février 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
2 entretiens 2ème entretien, uniquement pour discuter des conditions de travail Au final, on opte pour l'autre candidat, celui qui "sait se vendre plus", alors que l'on a le meilleur profil. Pas de test, pas de business case, juste des entretiens non structurés, le plus souvent extraverti obtient le travail.
Quels sont les points à améliorer ?
recruter un professionnel et mener un véritable processus de recrutement
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Notes globale
- Style de management2.7
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière2.7
- Ambiance et conditions de travail3.2