Ernst Schweizer AG

Très bon employeur avec des produits passionnants et des clients qui ont les pieds sur terre. Une culture et une collaboration formidables, des produits innovants et de qualité. Fabrication moderne à Möhlin.

Beaucoup de choses fonctionnent correctement dans cette entreprise. Poursuivre le développement de l'entreprise.

L'entreprise est durablement en progression, les changements apportent à tous les collaborateurs de nouvelles opportunités de s'impliquer et de participer à la création. Cela est soutenu pour tous les collaborateurs et encouragé dans le cadre de différents ateliers et formations.

Le succès s'accompagne de nouvelles exigences. C'est un défi quotidien pour tous les collaborateurs et les supérieurs. Dans ce domaine, nous devons continuer à adapter en permanence notre collaboration aux nouvelles exigences.

- Il y a beaucoup de mouvements et de changements en cours. - Le changement de génération a pu être mis en œuvre et donne beaucoup de motivation pour l'avenir. - De nombreux jalons sont actuellement posés pour l'avenir !

- Les prestations sociales pourraient être meilleures... - Il existe encore des procédures complexes et coûteuses - La numérisation doit être poussée plus loin

Il règne une atmosphère de renouveau après le changement de génération qui a eu lieu. De plus, l'entreprise s'est très bien positionnée dans le secteur de l'énergie solaire qui connaît une forte croissance. Une équipe formidable.

Il y a parfois trop de projets à réaliser en trop peu de temps.

Beaucoup de compétences techniques et une bonne collaboration. 5 secteurs d'activité offrent des possibilités de développement passionnantes. Une entreprise familiale orientée vers le long terme.

On ne s'ennuie jamais, car - selon la fonction - la charge de travail est élevée. Culture assez terre à terre et directe.

Je tiens à souligner l'ouverture d'esprit et la volonté de s'entraider au quotidien, ainsi que les nombreux commentaires positifs de nos clients et fournisseurs.

L'amélioration et le développement continus d'une entreprise sont fondamentalement importants. Au cours des deux dernières années, Ernst Schweizer a réussi à faire évoluer sa stratégie et sa culture d'entreprise de manière très impressionnante et efficace pour toutes les personnes concernées.

les messages internes ne sont que vaguement communiqués ; il n'y a pas de tableaux d'affichage avec les mêmes informations partout

malheureusement, mon ch otmar wick nous quitte au milieu du mois d'avril ; il faut un patron avec une qualité de leadership et de l'expertise ; ce sera difficile ; tout cela est bon pour l'avenir

mesures d'austérité protection environnementale Raccordement de Hedingen au réseau de transports publics

Aucun guide disponible La qualité ne correspond plus à la norme en vigueur Respecter les délais est un mot étranger Le manque d'expertise est comblé par l'arrogance Le service des ressources humaines devrait commencer à prendre conscience de son rôle de soutien aux employés. Les comités d'entreprise n'ont pas leur mot à dire et ne sont que des moyens d'atteindre un but.