Publié: 28 octobre 2024
Lagerist/-in 40-80%
Oftringen
Silverbogen AG
Portrait d'entreprise
Wir sind ein junges, dynamisches Team und unser Ziel ist die Schweizer Barkultur zu unterstützen und zu fördern. Wir schaffen die Voraussetzungen, damit Barkeeper täglich mit den besten Produkten arbeiten können.
Das Aufspüren von Raritäten und Spezialitäten ist unsere Visitenkarte, doch darüber hinaus investieren wir viel in das Knowhow unserer Kunden, damit die richtigen Produkte auch stets den Weg zum Konsumenten finden.
Mit der Plattform DRINK.CH wollen wir diese Qualitäten der gesamten Schweizer Bevölkerung zur Verfügung stellen und hoffen damit Genuss und einen bewussten Umgang mit Alkohol zu fördern.
Offres d'emploi
Evaluations
2.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (5)
5 étoiles1
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles1
1 étoile3
Traduit de l' allemand
23 août 2021
Candidat
Équipe jeune
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Équipe jeune, personnes âgées absentes, bons horaires de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai été refusé pendant l'entretien par e-mail depuis l'Allemagne, quel est l'âge souhaitable car je suis plus âgée ils ne prennent pas les personnes de plus de 35 ans
Traduit de l' allemand
07 février 2022
Ancien(ne) employé(e)
Une entreprise à fort potentiel mais mal gérée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire est bon, supérieur à la moyenne de la branche. Vacances standard
Quels sont les points à améliorer ?
Le style de direction et de communication du fondateur et directeur devrait changer pour que les collaborateurs aient envie de rester plus de quelques mois (taux de fluctuation extrêmement élevé). Il règne des conditions et un climat dignes de l'armée, qui ne sont plus adaptés à notre époque et ne favorisent plus l'entreprise.
Traduit de l' allemand
21 mars 2022
Ancien(ne) employé(e)
mauvaise ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les relations entre les collaborateurs sont agréables. La direction ne fait preuve d'aucune compétence sociale. On ne bénéficie pas d'une période d'initiation et les propositions d'amélioration ne sont pas les bienvenues.
Quels sont les points à améliorer ?
Intolérance de la direction. Ne donne pas confiance aux employés