Stiftung ENZIAN

Malheureusement, rien ! J'aimerais beaucoup l'illustrer avec de nombreux exemples, mais il n'y a rien !

La fondation n'est pas moderne ! Les écoles ne sont pas sans barrières, comme la plupart des magasins. La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CRDPH) n'est pas abordée et n'est pas appliquée. 200 élèves de cette fondation sont handicapés. La gestion orientée vers des solutions est un mot étranger, celui qui veut vivre doit partir ou être parti. Peu de lieux de retraite pour les apprentis, voire aucun. Les apprentis ne sont pas vraiment pris au sérieux. Même les demandes légitimes des apprenants ne sont pas prises en compte. Malheureusement, c'est un endroit qui n'est pas recommandé pour travailler. La direction n'a pas approuvé les rampes d'accès, et ce à plusieurs reprises. Pourquoi de telles fondations reçoivent-elles de l'argent si elles ne sont pas exemptes de barrières sous quelque forme que ce soit ? Allez en fauteuil roulant à la boulangerie, à l'école, etc. C'est une bonne idée, mais le modèle est dirigé par de mauvaises personnes qui ne veulent pas appliquer la Convention relative aux droits des personnes handicapées.

En ce moment, rien ne va plus. Une grande fluctuation à nouveau. On cherche à nouveau de nouveaux travailleurs

la communication, l'aspect humain, les relations entre l'employeur et l'employé

Il existe de nombreuses libertés si vous faites bien votre travail. En ce moment, le nouveau concept de boulangerie végétalienne démarre également très bien. Vous pouvez donc voir qu'il suit l'évolution du temps et des clients. Je suis très satisfait de ce travail et je le recommanderais à d'autres.

Dès que nous, en tant que salariés, constatons quelque chose qui pourrait être modifié, cela est pris en compte et, si nécessaire, mis en œuvre. Il n'y a donc plus vraiment rien à améliorer.