Malheureusement, j'ai rencontré dans l'entreprise quelques défis qui pèsent lourdement sur le travail quotidien. On remarque notamment un manque d'estime et de confiance de la part de la direction envers les collaborateurs. Les décisions sont souvent prises à court terme, ce qui renforce l'impression d'une mentalité de 'Hire & Fire'. Le micromanagement prononcé a également pour conséquence que les collaborateurs sont limités dans leur responsabilité personnelle, ce qui démotive et laisse le potentiel de nombreux collègues inexploité. Il en résulte un niveau de frustration élevé en raison de l'absence de communication constructive et de perspectives à long terme.

Dans l'ensemble, il serait souhaitable que la direction mise davantage sur la confiance, la planification à long terme et l'encouragement des collaborateurs. Cela pourrait contribuer à une nette amélioration de l'ambiance de travail et à un développement durable de l'entreprise.