6 avis
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- Plus basse note
Après la première interview, silence radio
1.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
07 janvier 2021janvier 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'espère que les travailleurs sont plus appréciés que les candidats.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai été invité à la première interview assez rapidement. Depuis lors, près de 3 mois se sont écoulés et bien que j'aie effectué plusieurs suivis, je n'ai JAMAIS obtenu de réponse. Même un rejet aurait été bien, mais RIEN du tout ? Non recommandé !
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Les cadres qui ne méritent pas cette désignation
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
22 décembre 2020décembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Difficile à dire. Même avec les Eriks, on ne décolle pas.
Quels sont les points à améliorer ?
La "culture du leadership" est partiellement inexistante, les "yes-men" étant préférés.
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Une entreprise passionnante en plein bouleversement
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
28 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise dans laquelle vous vous sentez à l'aise en tant que candidat avec des tâches passionnantes, orientation suisse dans un environnement d'entreprise international
Quels sont les points à améliorer ?
La rapidité des processus et l'ouverture au changement entre collègues pourraient être encore meilleures.
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15 décembre 2017décembre 2017
Un développement passionnant avec de nombreuses possibilités !
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12 décembre 2017décembre 2017
Tout ce qui brille n'est pas or, mais certainement sur la bonne voie. Un employeur qui offre de nombreuses possibilités de perfectionnement aux employés plus jeunes et plus expérimentés.
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19 octobre 2017octobre 2017
Les Eriks n'arrangeront pas les choses.
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Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.5