CSP AG

Le travail est particulièrement passionnant grâce à la diversité des projets menés auprès des clients les plus divers - des organisations du secteur privé aux institutions publiques en passant par le secteur de la santé. Si vous appréciez l'initiative personnelle et aimez relever des défis variés, vous trouverez ici des conditions idéales.

Le modèle de travail auto-organisé (auto-organisation dirigée) favorise la responsabilité personnelle et la flexibilité, mais peut entraîner des incertitudes, notamment chez les nouveaux collaborateurs. Le CSP travaille activement à les minimiser grâce à des structures, des méthodes et des processus de feedback clairs.

Grande transparence, culture ouverte, bonne équipe, beaucoup de responsabilité personnelle et droit de participation élevé.

Des enquêtes régulières auprès des collaborateurs permettent d'identifier et de traiter les potentiels d'optimisation. Le CSP parvient ainsi à bien refléter la culture d'entreprise et à continuer à se développer.

Travailler dans une organisation autonome (dirigée) me plaît beaucoup et je ne peux plus m'imaginer autre chose.

Le travail de PL/consultant exige beaucoup d'organisation/gestion personnelle et il n'est pas toujours possible de tout planifier, car les projets ont parfois du retard et tout le travail arrive en même temps - mais c'est dans la nature des choses et c'est aussi ce qui rend le travail si passionnant !

Ce qui est génial, c'est la possibilité d'exercer une influence sur presque tous les sujets. Cela est fortement encouragé par l'auto-organisation guidée.

Il y a certainement un potentiel d'amélioration au sein de la CSP dans les relations avec les collaborateurs du back-office. Le problème a été identifié et la situation s'améliorera bientôt, espérons-le.

Le travail est très varié. L'auto-organisation dirigée soutient aussi bien les projets innovants et les nouvelles idées dans les relations avec les clients que dans les améliorations internes. Chaque collaborateur peut à tout moment s'impliquer horizontalement ou verticalement et trouve toujours une oreille attentive à ses demandes. C'est très valorisant et très motivant au quotidien.

Chez CSP SA, nous vivons depuis le 01.01.2021 une auto-organisation dirigée. Cela implique un haut degré de responsabilité personnelle et d'initiative de la part des collaborateurs. Ces deux aspects devraient être davantage pris en compte lors de l'engagement de nouveaux collaborateurs.

Un groove d'enfer, des collègues de travail géniaux et des projets passionnants avec des clients qui apprécient notre engagement !

La nouvelle auto-organisation dirigée CSPstars est en bonne voie. Les potentiels d'amélioration ont été identifiés en commun. Et nous avons nous-mêmes les moyens de les réaliser. Et nous y travaillons.

Dans une entreprise de conseil, on fait généralement cavalier seul. Ce n'est pas le cas au PCS. Chaque mandat est confié à au moins deux personnes. Tu peux poser toutes tes questions à tous tes collègues et tu trouves presque toujours des réponses et du soutien.

il existe des possibilités d'optimisation dans chaque entreprise. Le CSP a mis en place une auto-organisation dirigée et s'améliore en permanence.

L'initiative personnelle est exigée et encouragée. Grâce à la diversité des missions et des mandats, le travail quotidien n'est jamais ennuyeux. En cas d'obstacles ou de problèmes, tous les collaborateurs mettent leurs connaissances et leur expérience à disposition et offrent leur soutien. La formation continue est une évidence et le transfert interne de savoir-faire fait partie intégrante de la stratégie.

Grâce à des enquêtes régulières auprès des collaborateurs et dans la situation actuelle de l'introduction de l'auto-organisation dirigée, la découverte de potentiels d'amélioration est très présente. Les suggestions sont activement demandées, bienvenues et prises en compte - il n'y a donc pas d'autres mesures à prendre dans ce domaine.