CSP AG

Les CCT sont réellement vécues : un haut degré de confiance est perceptible et, par conséquent, la perception de la responsabilité chez tous les participants. Cela favorise à son tour un haut degré d'initiative personnelle, d'engagement, d'identification, de compétence et de volonté d'innovation.

Une auto-organisation dirigée permet aux participants de jouir d'un degré élevé d'autonomie et de participation, mais nécessite également une certaine direction et une structure organisationnelle minimale. La volonté et l'acceptation sont là, et un dialogue ouvert et critique favorise l'optimisation constante.

Le travail est particulièrement passionnant grâce à la diversité des projets menés auprès des clients les plus divers - des organisations du secteur privé aux institutions publiques en passant par le secteur de la santé. Si vous appréciez l'initiative personnelle et aimez relever des défis variés, vous trouverez ici des conditions idéales.

Le modèle de travail auto-organisé (auto-organisation dirigée) favorise la responsabilité personnelle et la flexibilité, mais peut entraîner des incertitudes, notamment chez les nouveaux collaborateurs. Le CSP travaille activement à les minimiser grâce à des structures, des méthodes et des processus de feedback clairs.