BE THE DIRECTOR OF YOUR LIFE
Chez nous, les membres du personnel prennent eux-mêmes en main la réalisation de leur vie!
En tant qu'employeur progressiste dans le secteur passionnant de l'image, Canon remplit toutes les conditions requises pour cela.
La philosophie de l’entreprise Canon se nomme «Kyosei». Ce concept japonais signifie «vivre et travailler ensemble pour le bien commun». Il marque notre manière de penser et d’agir dans l’entreprise.
TRAVAIL FLEXIBLE
Chez Canon, le travail est très flexible. Le télétravail et le temps partiel sont possibles et très répandus. Dans une large mesure, les collaborateurs peuvent déterminer de manière flexible leurs heures de présence, pour des semaines de travail de 40 heures seulement. Les bureaux sont ergonomiques (avec pupitres permettant de travailler debout). Le café, l’eau, le thé et les fruits sont offerts.
VACANCES + TEMPS LIBRE
Canon offre des options généreuses en matière de vacances, pour un style de vie équilibré:
• Au moins cinq semaines de vacances par année
• Jours de vacances supplémentaires pour les employés de longue date
• Possibilité d’acheter jusqu’à deux semaines de vacances par année
• Congé non payé jusqu’à six mois
• Un jour de vacances supplémentaire le jour de son anniversaire
FORMATIONS CONTINUES PASSIONNANTES
Chez Canon, le personnel bénéfice d'une large offre de possibilités de formation et de perfectionnement en interne, ainsi que de formations en ligne à la demande. Canon propose également aux employés intéressés des séances individuelles de coaching et de mentorat. Conformément à notre philosophie d'entreprise, Canon entretient une équipe IJ interne (production de vidéos) à laquelle nous ajoutons régulièrement de nouveaux candidats. Bien entendu, leur formation interne est également assurée!
WORK-LIFE-BALANCE + SANTÉ
• Congé maternité de 16 semaines avec un salaire assuré à 100 %
• Congé paternité de 2 semaines avec un salaire assuré à 100 %
• 100 % de poursuite du versement du salaire en cas d’accident et de maladie pendant 2 ans maximum
• Healthdays
NOS SPÉCIFICITÉS
Canon Suisse est certifiée ISO 9001 et 14001 depuis 1997 et certifiée FSC depuis 2015. Canon Europe a par ailleurs corroboré cet engagement en faveur du développement durable et de la responsabilité sociale en signant le Pacte mondial de l’ONU. Grâce à ses efforts dans le domaine du développement durable, Canon a reçu le certificat «Gold» EcoVadis pour la quatrième fois consécutive. Canon soutient les objectifs de développement durable de l’ONU en mettant l’accent sur les aspects «Santé et bien-être», «Éducation de qualité» et «Consommation et production responsables».
Cette entreprise a obtenu le label Friendly Work Space.
Le 12 juin, j'avais fait une demande en ligne auprès de Canon avec tous mes documents.
Le même jour, j'ai reçu un accusé de réception généré automatiquement sans information de la part de la personne responsable de Canon.
Aujourd'hui nous sommes le 12 août (deux mois plus tard) et j'attends toujours un rejet, une acceptation, un entretien ou autre.
Je m'attendais à beaucoup plus de professionnalisme pour un groupe de cette taille.
Très décevant.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans tous les domaines, être traités comme des demandes et des demandeurs.
Traduit de l' allemand
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Mauvais processus de demande
1.0
Description du poste
Processus de candidature
1.0
Réponse personnalisée
1.0
Délai de réponse
1.0
CandidatDurée indéterminée
15 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Après deux semaines, j'ai demandé une rétroaction. Le DRH n'était pas joignable par téléphone et par courrier que j'ai reçu après ma demande, immédiatement un refus standard. Lorsque j'ai demandé de la rétroaction au sujet de l'annulation, je n'ai reçu aucune réponse.
Il est important pour Canon que vous ne mainteniez pas de contact personnel pendant la phase de candidature. Cela se voit déjà sur la plate-forme d'application, car il n'y a pas de contacts téléphoniques. Vous n'êtes pas non plus référé à HR via le numéro principal. Canon parle des gens au centre de l'attention. Je ne suis pas sûr que Canon comprenne son propre message.
Quels sont les points à améliorer ?
Après deux semaines, j'ai demandé une rétroaction. Le DRH n'était pas joignable par téléphone et par courrier que j'ai reçu après ma demande, immédiatement un refus standard. Lorsque j'ai demandé de la rétroaction au sujet de l'annulation, je n'ai reçu aucune réponse.
Il est important pour Canon que vous ne mainteniez pas de contact personnel pendant la phase de candidature. Cela se voit déjà sur la plate-forme d'application, car il n'y a pas de contacts téléphoniques. Vous n'êtes pas non plus référé à HR via le numéro principal. Canon parle des gens au centre de l'attention. Je ne suis pas sûr que Canon comprenne son propre message.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
10 avril 2019avril 2019
Cher candidat
Merci beaucoup pour votre rétroaction honnête. Nous regrettons beaucoup que vous ayez dû faire cette expérience négative dans notre processus de recrutement. En raison du nombre parfois très élevé de candidatures, il ne nous est malheureusement pas possible de donner un feedback individuel à chaque candidat. Cependant, nous faisons de notre mieux pour répondre le plus rapidement possible aux demandes reçues.
Salutations amicales
L'équipe RH Canon
Traduit de l' allemand
processus d'application
Candidat
30 juin 2018juin 2018
Il y a d'abord eu une invitation à un entretien, mais celui-ci a été annulé à court terme, puis la réponse a été "nous avons déjà trouvé un candidat adéquat et nous avons pourvu le poste". Très malhonnête et décevant.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
03 octobre 2018octobre 2018
Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous regrettons beaucoup votre déception. Il peut en effet arriver qu'un poste soit comblé rapidement si un candidat convient très bien. Dans de tels cas, nous essayons d'informer les autres candidats le plus rapidement possible.