9 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Soutien social et opportunités professionnelles
3.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
28 février 2021février 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Organisation et conditions sociales Top ! Très nombreuses possibilités sur /Bénéfices également possibles en dehors de la "voiture".
Quels sont les points à améliorer ?
La communication laisse beaucoup à désirer, mais en retour, elle est toujours exigée "d'en haut".
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Un bon employeur, un lieu de travail très favorable et sûr
5.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail
- Opportunités de carrière
07 septembre 2020septembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dans l'ensemble, une super entreprise. La poursuite du développement est encouragée.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication est un point faible. Sinon, c'est une grande entreprise.
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C'est plus l'apparence que la réalité.
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonnes prestations sociales ainsi qu'un parking extérieur gratuit.
Quels sont les points à améliorer ?
Mes suggestions d'amélioration pour le Fibag : Un travail d'équipe pour tous doit être respectée pour tous les États membres. Accroître l'interaction sociale globale ne pas faire de fausses allégations arrêter le "tout le monde contre tout le monde"
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Excellent employeur
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
10 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne culture d'entreprise. C'est toujours une affaire de famille. Des employés motivés. Très bons rabais pour les employés. Par exemple : assurance maladie propre, conditions spéciales pour la voiture et bien d'autres choses encore.
Quels sont les points à améliorer ?
Pendant la numérisation. Cela a déjà été reconnu et il y a beaucoup d'investissements dans ce domaine.
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Très mauvais fond sans décence. Emil Frey AG a
2.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
20 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne candidature envoyée. Je n'ai plus jamais eu de nouvelles. C'est une société très discutable. Pas de respect et pas recommandable. Une fois et plus jamais
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de décence envers les requérants. Non recommandé. Je ne pense pas que vous puissiez lui permettre aujourd'hui de traiter avec de tels candidats.
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De la demande au contrat : TOP
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
14 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'accent est mis sur la responsabilité personnelle et la compétence personnelle des employés. Même en tant que nouvel employé, vous êtes directement impliqué, pris au sérieux, promu et défié. Dans la vie professionnelle de tous les jours, il est évident que la responsabilité personnelle n'est pas seulement une expression, mais une exigence nécessaire. En outre, la liberté de décision nécessaire est donnée afin de pouvoir accomplir les tâches à traiter. Les avantages sociaux, en particulier dans l'industrie automobile, sont inégalés ! Un très grand nombre d'offres, de rabais et de promotions pour les employés ! Environnement de travail généralement dynamique dans lequel les propositions de changement sont acceptées ouvertement et, si possible, directement mises en œuvre / expérimentées.
Quels sont les points à améliorer ?
Certains systèmes sont un peu lents. La numérisation progresse certes, mais elle n'est pas encore perceptible dans la vie professionnelle de tous les jours.
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Bonne entreprise
28 novembre 2018novembre 2018
Bonne compagnie, grande croissance et progrès possibles dans le groupe. Tout va bien, tout va bien.
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mensonges et tromperies
16 novembre 2018novembre 2018
Dans les 4 jours qui ont suivi, ils ont reçu un rejet leur indiquant qu'ils avaient un meilleur candidat. Quelqu'un qui parle 3 langues et qui a autant d'expérience professionnelle que moi peut compter sur mes doigts. HR ergothérapie. Emil Frey ne doit être recommandé ni comme employé, ni comme client.
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Motivation discutable
31 août 2018août 2018
J'ai trouvé cette entreprise exemplaire. Malheureusement, j'avais tort. On dirait qu'il n'y a pas de vrais "professionnels". Il est fort probable qu'ils ne lisent pas correctement les applications. Je suis juste déçu.
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Notes globale
- Style de management3.5
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière3.5
- Ambiance et conditions de travail3.5