Collini AG

Cette évaluation concerne Collini AG, site de BIEL, production Avant de poser sa candidature, il faut soigneusement évaluer si l'on est prêt à accepter des conditions de travail pénibles et des risques potentiels pour la santé. Les personnes qui postulent malgré tout découvriront rapidement ce que signifie cette évaluation. - Le travail dans la galvanisation est tout à fait intéressant sur le plan professionnel, mais les conditions générales chez Collini à Bienne sont extrêmement mauvaises. - J'avais un contrat de travail en 4 équipes, ce qui rendait presque impossible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en raison des changements constants de planning et du travail en équipe très contraignant. - Le salaire est sans commune mesure avec le travail physiquement éprouvant et dangereux pour la santé ! De plus, les prestations sociales, notamment la caisse de pension, sont très mauvaises et il n'y a pratiquement pas d'avantages supplémentaires. Ceux qui souhaitent gagner plus d'argent peuvent travailler en plus le week-end. - La manipulation des produits chimiques est souvent insouciante - dans les situations de stress, par manque de temps mais aussi sous la pression de la direction, on renonce même à l'équipement de protection (lunettes, gants). - En cas de fuite de produits chimiques, aucun personnel spécialisé n'est envoyé pour le nettoyage. Au lieu de cela, les collaborateurs de la production doivent éliminer eux-mêmes le danger pendant la production. - La formation des nouveaux collaborateurs est insuffisante, beaucoup d'entre eux doivent apprendre par eux-mêmes la plupart des tâches, je dirais 70%. - La cohésion entre collègues est très faible, l'ambiance de travail est marquée par les médisances, la concurrence et le manque de soutien. Il n'y a pas de véritable collaboration entre les différents secteurs - les erreurs sont souvent dissimulées ou attribuées à d'autres. Les collaborateurs masculins en particulier sont soumis à la pression de devoir faire constamment leurs preuves pour être reconnus. - La communication - en particulier lors des passations de pouvoir - n'est pas fiable, ce qui entraîne régulièrement des problèmes. Les critiques ne sont pas prises au sérieux par les supérieurs, mais sont ensuite utilisées contre vous. - La communication au sein de l'entreprise est globalement mauvaise, tant au sein des équipes qu'entre les services. - Les collaborateurs plus âgés sont peu nombreux et se comptent sur les doigts d'une main. Ceux-ci sont privilégiés, les nouveaux ne sont guère encouragés. - Il n'y a pas d'opportunités de carrière ou de véritable formation continue. - Dans la production à Bienne, on n'est souvent considéré que comme un "changeur de bobines" - c'est tout ce qu'on y est et c'est ainsi qu'on est traité. - Globalement, ce n'est pas un employeur où l'on peut évoluer à long terme sur le plan professionnel ou personnel. - Le taux de rotation élevé parle de lui-même - en peu de temps, de nombreux collègues ont quitté l'entreprise pour cause de maladie ou à cause des mauvaises conditions. - Les produits chimiques utilisés sont très dangereux pour la santé ; à mon époque, de nombreux collaborateurs ont eu des problèmes pulmonaires, des allergies et des éruptions cutanées. De plus, il n'y a pas de climatisation, seulement des ventilateurs qui ne permettent guère de se rafraîchir en cas de chaleur. Les fenêtres sont vissées et ne s'ouvrent pas, ce qui empêche l'arrivée d'air frais - apparemment pour des raisons de sécurité suite à des vols antérieurs. - Des pauses à peine possibles, bien que fixées par la loi - Les temps de pause sont enregistrés a posteriori par les RH et la direction de la production sur la feuille de paie comme s'ils avaient été dûment respectés - bien que cela n'ait très souvent pas été possible dans la réalité. Ce problème est connu de tous les collaborateurs et des chefs d'équipe, mais il est sciemment ignoré. - Plusieurs collaborateurs se sont adressés à la SUVA en raison des conditions de travail ; parfois, des autorités de conciliation et des avocats ont également été saisis. Conclusion : des tâches intéressantes sur le plan professionnel - mais dans ces conditions de production chez Collini Bienne, ce n'est définitivement pas le bon employeur pour un développement à long terme ou pour la santé ! Au vu des carences massives en matière de sécurité au travail, de manipulation des produits chimiques, de protection des collaborateurs et de conditions de travail générales, il est pour moi incompréhensible qu'une telle entreprise puisse encore exister sous cette forme en Suisse. De telles conditions ne doivent pas seulement être améliorées, mais aussi contrôlées - et fermées en cas d'urgence !

- Planification des équipes et équilibre entre vie professionnelle et vie privée - Salaire et avantages sociaux - Manipulation de produits chimiques et protection du travail - Nettoyage professionnel en cas de fuites de produits chimiques - Formation des nouveaux collaborateurs - Cohésion entre collègues et ambiance de travail - Améliorer la communication - Promotion et formation continue - Reconnaissance du travail - Santé et sécurité au travail : il est urgent d'investir dans de meilleurs systèmes d'aération et de climatisation afin d'améliorer les conditions de travail et de réduire les risques pour la santé. - Temps de pause et respect - Gestion des conflits Une gestion professionnelle des conflits et un point de contact de confiance pour les collaborateurs pourraient aider à apaiser les tensions et à réduire le turnover. (Les RH, la direction ne sont pas les bons interlocuteurs). - Réaction aux plaintes : Les plaintes et les remarques des collaborateurs devraient être prises au sérieux et traitées rapidement.

Le salaire arrive généralement à temps Coffee Mashiene est arrivé De l'eau gratuite pour les employés

Production nie wiederda je fais ! Les outils ne sont pas toujours là quand on en a besoin Trop de stress et peu d'argent pression du chef sale beaucoup de chimie aussi sur le sol Trop peu de personnel de qualité Beaucoup de gens démissionnent après 1-2 ans parce que le stress est trop élevé Pas de bonne formation pour les employés Venir et faire vite