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Stiftung FARO

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2 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Non recommandé en raison de faiblesses organiques

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

20 juin 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les collègues de l'occupation de jour avaient l'impression d'avoir plus de compétences professionnelles que dans les groupes de vie.

Quels sont les points à améliorer ?

Il faut définitivement plus de compétences dans le domaine des soins aux résidents. Les collègues s'orientaient volontiers vers le minimum, la direction du groupe était à peine présente et dépassée par tout. L'organisation était par conséquent quasiment inexistante.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

C'est amusant de travailler à la Fondation Faro.

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Limité

17 décembre 2018

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La Fondation Faro traite ses résidents avec respect et ses employés se traitent mutuellement de façon exemplaire.

Quels sont les points à améliorer ?

Dans certains groupes résidentiels, il y a une pénurie de personnel et l'AM doit faire des heures supplémentaires. C'est trop pour certains médecins.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.5
Basé sur 2 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles50%1 étoile0%
  • Style de management
    3.0
  • Salaire et avantages
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.5

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