Styles de management très mauvais,
On cherche à discuter des problèmes, mais on s'en tient là. Par exemple, on discute beaucoup de la manière dont on peut travailler mieux et de manière plus productive. Dans le groupe de discussion, il n'y a en majorité pas de personnes de la production, mais elles prennent des décisions pour la production auxquelles elles ne comprennent rien, car cela ne relève pas de leur domaine de spécialité ou de leurs compétences. La mise en œuvre n'a jamais lieu. Toujours faire semblant, cela ressemble à un théâtre. L'ambiance est très mauvaise, car le mécontentement des collaborateurs est très présent.