Evaluations
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Traduit de l' allemand
05 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Climat de travail optimal
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellente ambiance de travail. L'accent est mis sur l'être humain. Tant les patients que les employés. Clinique gérée avec soin et soin.
Quels sont les points à améliorer ?
L'un des défis est la fluctuation du taux d'occupation (comme dans tout autre hôpital). En tant qu'employé, vous devez faire preuve d'une grande souplesse et d'une grande volonté de performance. Aux heures de pointe, la charge de travail de tous les employés est très élevée et cela demande beaucoup de travail et peut être stressant. Vous pouvez voir que c'est un hôpital privé qui est financé par des fonds privés et qui ne peut pas se permettre d'avoir des surcapacités qui ne sont pas justifiées. Mais il n'y a pas non plus de gaspillage de fonds publics dans ce domaine ! Une partie de l'infrastructure progresse depuis des années. Il est grand temps de remplacer certains bâtiments.
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31 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Vif et collégial
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le centre d'urgence est très animé avec un large éventail de patients avec une orientation interne, un travail en équipe bien réparti avec au moins un spécialiste sur place à tout moment, toutes les disciplines spéciales pertinentes sont disponibles dans un service de garde 24h/24 et 7j/7 si nécessaire, une grande équipe collégiale et technique exceptionnelle, des hiérarchies plates, une bonne formation, des possibilités de formation continue et de formation continue.
Quels sont les points à améliorer ?
En fonction de la charge du patient, des conditions spatiales parfois limitées, mais gérables grâce à des optimisations continues du processus.
Traduit de l' allemand
21 juillet 2019
Ancien(ne) employé(e)
Super Team / coopération constructive
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon travail d'équipe, bonne humeur. Vous vous soutenez mutuellement et apprenez les uns des autres. Les idées des employés sont les bienvenues et seront intégrées dans la mesure du possible.
Quels sont les points à améliorer ?
La conception des locaux et des salles n'était pas optimale partout dans la clinique. Cependant, à ma connaissance, ils ont été rénovés, adaptés et améliorés dans l'intervalle.
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18 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance très agréable dans le St. Anna. Les collègues sont amicaux les uns avec les autres et vous vous réjouissez de votre travail.
Quels sont les points à améliorer ?
En fait, j'aime beaucoup ça. Je suis relativement nouveau, donc je n'ai pas encore remarqué de points à améliorer.
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09 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Travail d'équipe, concentration sur le patient.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'accent est mis sur le patient ; la prise en charge illustre cette attitude. Hiérarchies plates, interaction respectueuse les unes avec les autres. Diverses mesures pour assurer l'amélioration continue de l'entreprise, y compris sur la base des suggestions des employés (le kaizen est vécu très activement). La sororité de Sainte Anne est encore perceptible dans la vie de tous les jours (il y a aussi encore des sœurs actives). Le Centre d'urgence a établi avec succès des modèles à temps partiel dans le domaine médical (médecins assistants, médecins principaux et médecins principaux) depuis de nombreuses années.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant que clinique privée codée en bourse, les ressources financières disponibles pour les mesures d'infrastructure sont moins importantes que dans d'autres hôpitaux.
Traduit de l' allemand
06 juillet 2019
Ancien(ne) employé(e)
Possibilités positives de travail d'équipe et d'enseignement en vue d'une formation continue
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail d'équipe sur les services ainsi que l'urgence très bon. Possibilités de formation continue et de développement personnel. Bon salaire.
Quels sont les points à améliorer ?
Manque d'espace - Les améliorations structurelles à venir devraient être prises en compte.
Traduit de l' allemand
04 décembre 2017
Logistique respectivement pharmacie misérable style de gestion.... Vous avez dû travailler et vous battre pour les pauses légales. Même les horaires de travail ont été ajustés en faveur du département !