Evaluations
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18 janvier 2019
Candidat
L'entreprise fait mauvaise impression
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant que candidat, on ne pouvait pas me montrer les avantages compréhensibles de l'entreprise. L'expérience d'application a été très sèche et superficielle.
Quels sont les points à améliorer ?
Certaines des références des projets actuels ne sont pas à jour et d'autres sont traitées depuis des années. Une plus grande transparence serait logique.
Traduit de l' allemand
27 novembre 2018
Candidat
Impression de l'entreprise dans le segment inférieur
Pour le mieux : - ont manifesté de l'intérêt (trop) - bonne situation géographique - Bureau belle couleur Le processus de demande et les négociations sont décrits brièvement : - processus de demande moyen - Salaire minimum offert (pas d'air up), mais au moins 3 projets sur lesquels travailler ? - relation contractuelle de longue durée souhaitée avec un préavis de 2 mois ?!?? - grand espace de bureau néanmoins beaucoup de postes de travail vides / inoccupés - Aucun employé PP - voulait m'attacher "vite" - il n'y a pas de MA-Mobile bien qu'actif dans la réalisation J'ai eu un mauvais pressentiment - j'ai annulé l'entreprise Ma conclusion : lâchez-moi.
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22 février 2023
Employé(e) actuel(le)
Décevant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien de notable. Comme la rémunération est inacceptable, aucun spécialiste ne s'intéresse à cette ONU. Les personnes de l'université ne s'y intéressent pas - tout est dit.
Quels sont les points à améliorer ?
Cette entreprise cherche "désespérément" de nouveaux collaborateurs. En tant qu'employé, on doit prendre en charge certains projets, car le calcul des "petits pains au lait" de la direction ne permet que cela. Les commandes sont proposées / obtenues à des prix trop bas - salaire correspondant... Moi aussi, je vais quitter cette entreprise prochainement.
Traduit de l' allemand
30 mai 2019
Employé(e) actuel(le)
Des projets passionnants, de bonnes opportunités de développement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une entreprise avec des hiérarchies plates dans lesquelles les nouvelles idées et suggestions sont accueillies ouvertement. Les projets sont uniques et de haute qualité architecturale, précisément parce qu'ils peuvent être réalisés en collaboration avec des cabinets d'architectes renommés, et que le HSSP favorise le développement personnel et la promotion professionnelle. Bien sûr, cela exige une certaine dose d'initiative et de motivation.
Quels sont les points à améliorer ?
Je peux recommander le HSSP aux personnes qui aiment prendre des responsabilités, travailler de manière indépendante, apprécier la mise en œuvre d'une architecture sophistiquée et apprécier un environnement humain. J'aime beaucoup travailler pour HSSP !
Traduit de l' allemand
25 septembre 2020
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise passionnante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un large champ d'action pour atteindre les objectifs Des relations équitables et axées sur les solutions avec les employés Charge de travail à temps partiel possible
Quels sont les points à améliorer ?
Coopération au sein de l'équipe / tolérance envers les collègues
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12 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Des projets passionnants, une équipe formidable, des horaires de travail flexibles
Une entreprise avec des hiérarchies plates, une approche moderne du travail à temps partiel, une équipe formidable et des projets passionnants. J'ai adoré cet endroit !
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13 janvier 2023
Employé(e) actuel(le)
Temps partiel possible et projets passionnants avec initiative personnelle
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
processus décisionnel plat, équipe et supérieurs hiérarchiques formidables, projets passionnants avec de nombreux architectes différents
Quels sont les points à améliorer ?
pour l'instant, tout se passe bien et je ne vois pas la nécessité de changer quoi que ce soit.