S. Karger AG

Maison d'édition innovante. De bonnes idées avec une bonne mise en œuvre.

Accompagnement des managers dans les différents processus, par exemple les MAGs

Je suis d'accord avec l'autre employé permanent. L'entreprise connaît actuellement un bouleversement énorme, qui se poursuivra pendant un certain temps encore. Mais la question est la suivante : qu'est-ce qu'un candidat peut attendre d'une entreprise en plein bouleversement ? Je ne pense pas qu'il soit stable. La continuité non plus. Processus familiers - plutôt que familiers. Les employés stressés qui doivent quitter leur zone de confort et qui, par conséquent, peuvent même avoir des craintes existentielles - avec la plus forte probabilité. La possibilité d'aider à façonner de nouveaux processus - en tout cas. La requérante peut également supposer que le propriétaire est à l'origine d'une restructuration aussi radicale, faute de quoi l'entreprise aurait été sur le marché depuis longtemps. Cela signifie qu'il fait tout ce qui est en son pouvoir pour mettre son entreprise sur les rails - dans une voie navigable qui lui permettra de survivre - pour l'entreprise et ses employés. Conclusion : les personnes actuellement intéressées devraient vérifier leurs attentes avant de s'adresser à Karger.

Les changements radicaux de paradigme prennent du temps. Donnons du temps à la compagnie. Les intentions que la direction a communiquées jusqu'à présent sont crédibles et réalisables.