LUZI AG

CREATIVITY TOUCHING YOUR SENSES LUZI fragrance compounds est une entreprise familiale suisse qui élabore des senteurs uniques pour vos produits – avec innovation et expérience. Que ce soit pour des parfums, des cosmétiques, produits ménagers ou parfums d’ambiance, nous cherchons avec passion la solution parfaite pour vous et vos clients.

Informations clés

Industrie consommation / luxe
250 employés
Riedwiesenstrasse 6, Dietlikon
LUZI AG
linkedin

1 offre d'emploi

Il y a 2 mois

Customer Service Manager EECA | LUZI

Lieu de travail:

Dietlikon

Taux d'activité:

100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

LUZI AG

2 avis

L'être humain en premier lieu...

5.0

Salaire et avantages
5.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
4.0

Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

04 novembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- L'employé/personne passe en premier - hiérarchie plate - ambiance familiale malgré la taille atteinte - des avantages importants et généreux - Cohésion - Appréciation - Identification avec l'entreprise

Quels sont les points à améliorer ?

En raison de la situation de commande élevée et de la très bonne utilisation des capacités des services, la mise en œuvre immédiate des optimisations des différents processus n'a pas toujours été possible pour des raisons de capacité. Néanmoins, nous sommes sur la bonne voie ! Les suggestions d'amélioration sont prises au sérieux et mises en œuvre. Des processus décisionnels courts accélèrent et simplifient ce processus.

Traduit de l' allemand

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Mauvaise entrevue

1.0

Description du poste
2.0
Processus de candidature
2.0
Réponse personnalisée
1.0
Délai de réponse
2.0

CandidatDurée indéterminée

21 février 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'entreprise fait bonne impression à l'extérieur.........

Quels sont les points à améliorer ?

L'entretien est un pur exercice de pouvoir. Les responsables savent exactement ce qui est écrit dans un CV et lors du deuxième entretien, ils sont insatisfaits et critiquent tout ce qui ne leur plaît pas, comme lors d'un interrogatoire. Avant d'inviter un candidat à une entrevue, vous devriez savoir clairement dans quoi vous vous embarquez. Un spécialiste des RH devrait le savoir. Sinon, repassez les livres en revue.

Traduit de l' allemand

Commentaire de l'employeur

27 mars 2019

Nous regrettons que la candidate, qui a eu son 2ème entretien avec nous le 20 février, ait été si consternée par notre rejet et ait rendu sa frustration sur cette page et surtout anonymement "publique". Cela nous surprend même...nous avons trouvé que la candidate était une jeune femme très compétente et professionnelle...Nous vous assurons que nous avons toujours traité nos candidates avec respect et bienveillance au fil des ans.

Traduit de l' allemand

Notes globale

3.0

Basé sur 2 avis

5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%

Style de management
4.0
Salaire et avantages
5.0
Opportunités de carrière
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0

Informations clés

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2 avis

L'être humain en premier lieu...

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Quels sont les points à améliorer ?

Mauvaise entrevue

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Quels sont les points à améliorer ?

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