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Vifor Pharma

Vifor Pharma

Vifor Pharma, une entreprise du Groupe Galenica, est l’un des leaders mondiaux en matière de découverte, développement, fabrication et commercialisation de produits pharmaceutiques utilisés dans le traitement de la carence en fer. La société propose également avec ses domaines spécialisés dans les domaines des maladies infectieuses/OTX et Consumer Healthcare un portefeuille diversifié de produits de prescription et de produits délivrés sans ordonnance (OTC). Vifor Pharma, dont le siège est à Zurich (Suisse), étend sans cesse sa présence mondiale et dispose d’un vaste réseau de filiales et de partenaires dans le monde. Pour de plus amples informations sur Vifor Pharma et sa société mère, Galenica, veuillez consulter www.viforpharma.com et www.galenica.com.

Informations clés

5 avis

Plutôt déconseillé en tant qu'employeur.

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

17 juillet 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne peux pas penser à grand chose pour l'instant. Au moins, les places de parking sont encore gratuites. En raison des nombreux changements de personnel, on fait sans cesse la connaissance de nouvelles personnes.

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement une direction peu compétente et en plus de cela une direction détachée et sûre d'elle qui a malheureusement un effet supplémentaire sur la mauvaise ambiance de travail. Une grande flexibilité est nécessaire et la pression du travail est forte. Des améliorations pourraient être apportées et une augmentation de salaire serait également appropriée à titre de compensation.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bonne atmosphère de travail sur la plupart des sites

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 février 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Très bonne collaboration entre les équipes sur les sites de fabrication, par exemple à Saint-Gall et à Genève. L'encadrement intermédiaire soutient et développe très bien son personnel. Grâce à des investissements importants et à une stratégie d'innovation très élevée, les employés peuvent soutenir des projets ambitieux qui pourraient être bénéfiques pour leur carrière.

Quels sont les points à améliorer ?

Le climat de travail sur les sites de production est légèrement meilleur qu'au siège. Entreprise à croissance rapide avec de multiples projets stimulants, tous les employés ne peuvent pas suivre le rythme, d'où la nécessité de disposer de plus de personnel pour atteindre pleinement les objectifs ambitieux.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Les employés ne sont pas considérés comme du capital humain, seulement des chiffres

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

13 février 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bon salaire, paquet d'actions. Situation proche de l'aéroport, idéal pour les grands voyageurs.

Quels sont les points à améliorer ?

Pas un seul chef. Seuls les managers pensent à leur propre carrière. Les employés aiment les chiffres, embauchés et licenciés. Vifor devrait être plus attentif au capital humain, à la valeur humaine. Il est courant de voir des employés toucher des primes supplémentaires, de belles paroles et après avoir été congédiés. En raison d'un réarrangement interne......people=numbers=boîte dans les organigrammes

Traduit de l' anglais

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.6
Basé sur 5 avis
5 étoiles20%4 étoiles20%3 étoiles0%2 étoiles20%1 étoile40%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    3.3
  • Opportunités de carrière
    2.7
  • Ambiance et conditions de travail
    2.3

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