PostAuto AG

Processus de candidature : J'ai reçu rapidement une réponse à ma candidature et une invitation pour un premier entretien. J'ai trouvé que la prise de rendez-vous avec une collaboratrice des RH était personnelle (culture du tutoiement) et très amicale. Le deuxième entretien s'est déroulé de manière très personnelle, toutes les questions ont pu être clarifiées de part et d'autre et l'on a pris le temps de discuter. En général, j'ai une impression très positive de l'ensemble du processus de candidature.

Processus de candidature d'évaluation : Les questions sur la personnalité et l'évaluation m'ont causé une légère confusion (il fallait faire un choix, même si les deux affirmations n'étaient pas vraies). Le test d'aptitudes cognitives contenait un seul type de tâche répétitive, avec un niveau de difficulté croissant (test de logique ?). Ici, je souhaiterais plusieurs types de tests différents afin d'obtenir une déclaration / un feedback global sur les capacités cognitives.

L'administration de Postbus fonctionne très bien. Le climat dans l'équipe est également "toujours" bon. Mais les changements constants qui résultent du fait que le niveau et l'image du bus postal ont fortement baissé au cours des dix dernières années mettent en danger le climat. Il est difficile de trouver de bons employés expérimentés et de les garder.

Pour moi, en tant qu'employé, je pense que la meilleure façon de s'améliorer est d'alléger la charge qui pèse sur les employés. Nous sommes constamment dans le rouge. Il n'y a pratiquement pas de respirateurs. Les services sont très longs. Les longues pauses non rémunérées sont la règle. Les services à piloter sont très stricts. Il y a peu de temps d'attente aux arrêts du terminal. Je vois également des possibilités dans l'acquisition de véhicules. On aurait dû utiliser des sources d'énergie alternatives il y a des années.