Digitec Galaxus AG

On peut travailler de manière très indépendante sans avoir toujours le chef sur le dos. L'esprit d'équipe est très fort. Ici, peu importe qui tu es (religion, sexe, etc.), tout le monde est pris au sérieux. Il y a certes beaucoup d'étapes de candidature, mais la communication a toujours été très rapide et professionnelle.

La communication interdépartementale pourrait être facilitée.

C'est ce que j'aurais aimé découvrir. Mais si le reste est aussi chaotique que la gestion des candidatures, alors bonne nuit.

J'ai postulé à deux postes vacants différents. Pour l'un des postes, je n'ai plus jamais eu de nouvelles, à part l'accusé de réception généré automatiquement (il y a plus de 2 mois). Pour l'autre poste vacant, j'ai été invité à un entretien 3 semaines après l'envoi de ma candidature. Par la suite, je n'ai plus jamais eu de nouvelles, malgré ma réponse positive et ma déclaration d'intérêt claire. Entre-temps, les deux postes n'ont plus été publiés - ils ont probablement été pourvus par d'autres personnes. Manifestement, une main ne sait pas ce que fait l'autre dans le processus de recrutement. Pendant l'entretien, il n'a souvent pas été possible de répondre à mes questions. En revanche, on m'a posé des questions auxquelles je ne pouvais pas répondre, car je ne dispose pas, en tant que candidat, des informations de fond et des informations internes nécessaires. C'est la gestion des candidatures la plus lamentable - une fois et jamais plus. C'est une pure perte de temps.

Ambiance de travail très agréable et confiance dans les capacités des employés. Vous pouvez assumer de nombreuses responsabilités, vous sentir à l'aise et aimer aller au travail.

Je n'ai pas encore été capable de détecter quoi que ce soit. De mon point de vue, tout va bien.

J'ai eu une interview en ligne aujourd'hui et elle était excellente ! Il y a longtemps que je n'avais pas vu quelqu'un agir de manière aussi amicale et positive lors d'une interview. Les questions étaient très sensées, claires et concises. Même lorsque vous avez répondu, il n'y a pas eu de regards ou de réactions bizarres. Sur le plan professionnel, on a été invité à l'interview par voie électronique, ce qui a également bien fonctionné. En tant que candidat, je me suis senti très à l'aise et j'ai pu être comme je suis vraiment sans faire semblant. Même si cela n'a pas fonctionné avec le poste, je suis reconnaissante d'avoir pu passer un si bon entretien. Simplement en haut !

À mon avis, tout a été bon jusqu'à présent, je ne peux pas en dire beaucoup.

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Vous devez donner une chance à chaque candidat ! J'ai postulé plusieurs fois pour différents emplois à Digitec et j'ai toujours eu les mêmes refus ! Ils ne prêtent attention qu'aux industries. Non recommandé...

De bons prix et de bons mérites uniquement pour les dirigeants. Des conditions comme l'Amazonie

Développement d'une équipe de direction ayant des compétences sociales. Respect des règles de sécurité de la SUVA. Améliorer le système de performance et de rémunération. Échange de la gestion des ressources humaines de la génération Gameboy.

Bien que correspondant exactement au profil d'exigence, le rejet. On pose des questions déroutantes qui n'ont rien à voir avec le travail. Le salaire n'est même pas discuté, ce qui m'amène à penser qu'il est assez bas.

Bien que correspondant exactement au profil d'exigence, le rejet. On pose des questions déroutantes qui n'ont rien à voir avec le travail. Le salaire n'est même pas discuté, ce qui m'amène à penser qu'il est assez bas.

Une culture unique et de grandes opportunités de développement pour les jeunes leaders

Les salaires sont plutôt inférieurs à la moyenne, mais il y a une réduction pour les employés :) Les RH sont presque toujours surchargées par une croissance rapide et des changements constants

Événements. Atmosphère de travail entre collègues UNIQUEMENT dans le propre département. Chaque département est comme une entreprise en soi.

Salaires : 4000 - 4500 environ MAX. Proposer un horaire flexible. Appréciation pour MA.