SWICA

La cohésion entre collègues est bonne, tant qu'aucun des chefs des échelons supérieurs n'est concerné ou ne se mêle de quoi que ce soit, mais à partir de l'échelon de la direction régionale, les écarts se creusent. Le seul point positif est qu'il est possible de travailler à domicile, ce qui permet d'être tranquille au moins quelques jours.

Entreprise dirigée de manière autoritaire. Beaucoup de patrons (messieurs) sont là depuis des lustres et ont donc raté l'évolution du temps. Les valeurs que l'entreprise incarne ou le slogan actuel, parce que la santé est tout, ne sont valables que pour les clients, mais en interne, il en va tout autrement. Une pensée et une action en silo extrêmes au niveau régional.

-Si MA montre de l'intérêt, de l'engagement et du développement, il est aussi encouragé de manière ciblée par SWICA. -La collaboration interdisciplinaire est excellente ! On travaille main dans la main pour des cas particuliers et on se retrouve ensuite autour d'un café. -De super avantages pour les collaborateurs ; café gratuit, FelFel, encaissement collectif pour les collaborateurs à de bonnes conditions, avantages pour les collaborateurs, bonnes prestations de la CP et mon préféré ; massage gratuit de la nuque ;) Je le recommande vivement !

-Améliorer éventuellement certains processus internes (mais ; chercher les problèmes à un niveau élevé !)

- Des collègues simples et terre-à-terre, même au-delà des frontières des départements. - Attitude très orientée vers les collaborateurs, taille saine de l'entreprise et philosophie sensée - Pas d'agitation superficielle comme dans d'autres compagnies d'assurance - Pragmatique, orienté vers le client, souple

- La culture de la performance devrait être exigée un peu plus fortement et de manière généralisée

Dans une certaine mesure, la cohésion entre collègues est bonne. Mais peu à peu, ce n'est plus le cas, car presque tous les collègues de longue date ont changé avec bonheur.

Beaucoup de choses ne vont pas avec l'indemnité journalière. Très très grande fluctuation, ce qui est compréhensible. Au plus tard après 4 mois d'emploi, vous savez pourquoi.

- une grande culture d'entreprise qui se vit aussi - Signification dans le travail - Promotion de l'innovation - Possibilité de bureau à domicile - Le travail à temps partiel est encouragé

- Potentiel de communication interne - Poursuite du développement de séminaires internes et de cours spécialisés

Le meilleur en termes d'avantages sociaux. L'atmosphère de travail et les possibilités de formation échouent.

Donnez à vos employés la possibilité de se développer davantage ! Les problèmes internes devraient être résolus plus rapidement et ne pas être remis à plus tard.

Ce n'est pas pour rien que SWICA s'est vu décerner le titre de meilleur TC de Suisse à plusieurs reprises d'affilée pendant des années. La culture est aussi vécue intérieurement. De bonnes conditions de travail, un bon climat entre nous et un employeur social et équitable.

Les systèmes/TI ne sont plus à jour dans certains domaines. Actuellement également en cours de révision

Un PDG sympathique qui prend au sérieux les préoccupations des employés et s'efforce de s'améliorer. Bonnes possibilités de formation continue et de promotion. Travail intéressant et varié.

Malheureusement, l'ambiance de travail entre les différents départements est très mauvaise. Beaucoup essaient de déléguer le travail à d'autres, surtout dans les cas difficiles et les plaintes. Aussi les positions dirigeantes ne veulent pas prendre la responsabilité et laisser les cas des spécialistes "normaux" prendre le blâme bien qu'expressément du client un supérieur soit exigé. Elle est souvent blasphémée et de nombreux représentants du service à la clientèle pensent qu'ils sont meilleurs et traitent les autres de façon irrespectueuse et arrogante. Il a trop peu de personnel et l'un d'eux est constamment sous pression et stressé. La demande d'embauche de nouveaux employés n'a pas été approuvée par les gestionnaires, bien qu'il y ait un manque évident d'employés. Le paiement est mauvais contrairement à d'autres caisses d'assurance maladie. Une augmentation de salaire est généralement rejetée même si l'on fournit un excellent travail et si l'on est approuvé, c'est une augmentation ridicule. Les supérieurs hiérarchiques devraient prendre davantage de mesures et donner des instructions aux employés en conséquence en cas d'inconduite.

ATTENTION : Un appel à Swica a donné les résultats suivants. 1) Emploi déjà comblé, mais toujours annoncé 2) La description n'était pas correcte en ce qui concerne les exigences techniques. Dans ce cas, l'expression " expérience médicale OU KV " était le gentil chef d'équipe au téléphone mais m'a dit que l'expertise médicale était indispensable pour ce travail. Obtenez toujours INFO d'abord par TEL

La description d'emploi doit être exacte à 100 %. Il serait utile d'indiquer le nom de la personne à contacter en matière de ressources humaines.