DACHSER Spedition AG

Le salaire arrive à temps et il y a une fête chaque année. Ceux qui recherchent une collaboration équitable devraient éviter cette entreprise.

Je n'ai jamais vu des cadres et des RH aussi mauvais dans une autre entreprise. De mon point de vue, c'est un environnement de travail très toxique.

L'entreprise est un employeur stable et sûr avec un modèle d'entreprise sain. Les circonstances personnelles sont prises en compte et les changements de poste internes sont encouragés dans la mesure du possible. Les formations continues sont cofinancées si elles ont un lien avec le poste existant.

Actuellement, beaucoup de choses changent, surtout dans le domaine de l'informatique et des applications. Le défi consiste à former les collaborateurs de manière ciblée. Les salaires sont dans la moyenne du secteur.

Des séances d'information régulières sont organisées pour tous les collaborateurs sur des thèmes importants. Des mesures de formation continue internes et externes sont mises en place (y compris la prise en charge des coûts / la participation aux formations externes). Mesures de protection Corona bonnes et appliquées de manière équitable pour tous, y compris les versements de Coronaboni.

La collaboration interdépartementale pour atteindre les objectifs de qualité, parfois élevés, peut être améliorée.

Il y a des personnes ayant des compétences techniques exceptionnelles et il y a, dans une certaine mesure, de bonnes possibilités de formation continue (malheureusement, la formation continue n'aura pas d'effet positif sur le salaire) Les collègues sont sympathiques et l'ambiance est plus ou moins bonne. Dépend du département et de la branche. Mais il y a aussi des départements et des branches où il y a tout simplement une lutte constante. La fluctuation de l'AMM y est donc élevée.

Il faut améliorer le fait qu'aucune économie ne soit faite sur les employés. Vous pouvez difficilement suivre votre travail. Pour Dachser, faire des heures supplémentaires et renoncer à sa vie privée est pratiquement une condition préalable. D'ailleurs, la devise de Dachser Suisse est SAVING ! En termes de salaire aussi. Le ton de la communication laisse beaucoup à désirer. Les directeurs et les superviseurs de succursales vivent dans leur propre bulle et n'ont guère d'idée sur les affaires courantes. Ils inventent toutes sortes de choses, que les employés doivent ensuite payer. Que cela fonctionne bien ou non n'a alors aucune importance. Dachser fait toujours peu de cas de ses valeurs ; il est peut-être temps de faire preuve de respect et d'appréciation envers ses employés également.