Les employés sont écoutés, l'un ou l'autre patron a une bonne compétence professionnelle, ce qui s'est fait au détriment de l'humanité. Bonne introduction à l'entreprise et aux règles de fonctionnement (qui ne sont respectées par personne). Bonne communication entre supérieurs. Des améliorations sont recherchées dans tous les domaines.

Une culture et un climat de travail absolument empoisonnés Les supérieurs dans le domaine commercial/entrepôt n'ont pas de compétences de leadership, ni dans le domaine des connaissances spécialisées, ni dans celui de l'humanité. Les lignes directrices et les règlements sont établis par le niveau de gestion, mais ne sont pas appliqués. Les employés sont surveillés par vidéosurveillance Entreposage / zone de travail commerciale complètement obsolète, sale et dangereuse (au moins 2 accidents par an) La vie privée n'est pas respectée et les employés sont intimidés par la direction (en cas de maladie, l'employé est appelé 5 fois par jour, quand il veut venir et quel type de maladie il a). Les salaires et avantages sociaux sont inférieurs à la moyenne pour la Suisse Toute personne qui travaille ici et qui souhaite ensuite obtenir une nouvelle orientation dans une autre entreprise obtient une mauvaise référence d'emploi Dachser à 98% (doit être claire pour tout le monde). Je déconseille aux jeunes travailleurs ambitieux et motivés de travailler à 100% chez Dachser, mais plutôt de chercher autre chose.

Des séances d'information régulières sont organisées pour tous les collaborateurs sur des thèmes importants. Des mesures de formation continue internes et externes sont mises en place (y compris la prise en charge des coûts / la participation aux formations externes). Mesures de protection Corona bonnes et appliquées de manière équitable pour tous, y compris les versements de Coronaboni.

La collaboration interdépartementale pour atteindre les objectifs de qualité, parfois élevés, peut être améliorée.

Il y a des personnes ayant des compétences techniques exceptionnelles et il y a, dans une certaine mesure, de bonnes possibilités de formation continue (malheureusement, la formation continue n'aura pas d'effet positif sur le salaire) Les collègues sont sympathiques et l'ambiance est plus ou moins bonne. Dépend du département et de la branche. Mais il y a aussi des départements et des branches où il y a tout simplement une lutte constante. La fluctuation de l'AMM y est donc élevée.

Il faut améliorer le fait qu'aucune économie ne soit faite sur les employés. Vous pouvez difficilement suivre votre travail. Pour Dachser, faire des heures supplémentaires et renoncer à sa vie privée est pratiquement une condition préalable. D'ailleurs, la devise de Dachser Suisse est SAVING ! En termes de salaire aussi. Le ton de la communication laisse beaucoup à désirer. Les directeurs et les superviseurs de succursales vivent dans leur propre bulle et n'ont guère d'idée sur les affaires courantes. Ils inventent toutes sortes de choses, que les employés doivent ensuite payer. Que cela fonctionne bien ou non n'a alors aucune importance. Dachser fait toujours peu de cas de ses valeurs ; il est peut-être temps de faire preuve de respect et d'appréciation envers ses employés également.

L'entreprise est un employeur stable et sûr avec un modèle d'entreprise sain. Les circonstances personnelles sont prises en compte et les changements de poste internes sont encouragés dans la mesure du possible. Les formations continues sont cofinancées si elles ont un lien avec le poste existant.

Actuellement, beaucoup de choses changent, surtout dans le domaine de l'informatique et des applications. Le défi consiste à former les collaborateurs de manière ciblée. Les salaires sont dans la moyenne du secteur.