Exit Deutsche Schweiz

- Bonne perception du public. - Le paiement est très bien. - L'association est financièrement prospère et peut se permettre d'investir dans l'immobilier neuf et l'art moderne.

Style de leadership opaque et désuet. La direction et les chefs d'équipe sont débordés. Les conflits ne sont pas abordés ouvertement. Les tâches sont mal réparties. Au lieu de travailler ensemble sur des solutions, des mesures disciplinaires sont prises pour des banalités. En tant qu'employé, vous êtes très souvent en contact avec des personnes en crise, avec des psychoses ou dans des situations extrêmement difficiles. Il n'existe guère de structures de supervision ou de forums officiels d'échanges et de formation professionnels. Par conséquent, ni les conseils professionnels pour les membres ni la santé mentale des employés ne sont une priorité. En raison de la grande pression des nombreux appelants, il n'est pas toujours possible de répondre aux problèmes. Les processus administratifs ont une pondération plus élevée que la pression individuelle des personnes qui souffrent.