Dräger Schweiz AG

L'entreprise Dräger a des produits de très bonne qualité. Ce serait un bon employeur s'il y avait une bonne direction. Le salaire est conforme aux usages de la branche et le bonus est correct. Le bonus ne devrait toutefois pas être versé à l'équipe, mais aux prestations individuelles / au dispatch. Ce serait alors équitable et le travail serait plus efficace.

Les formations à Lübeck sont certes proposées très tardivement, et sont alors plus axées sur la vente que sur la technique. Des formations en ligne doivent être organisées, même si elles ne concernent pas certains départements. Le poste de travail est très bien aménagé et moderne avec ESD, mais cela n'intéresse pas grand monde. Le tapis ESD est remplacé une fois par an. Les examens sont ignorés. On privilégie les collaborateurs plus âgés en leur accordant des faveurs ou en leur proposant une formation de formateur juste avant leur départ à la retraite, au lieu de s'intéresser aux personnes d'âge moyen qui le souhaitent. La formation est à peine terminée qu'elle est déjà réduite à 80%. Un jeune père qui souhaite avoir un jour de congé et monter à 80% est refusé. Il n'est soi-disant pas toléré par les autorités... Si on aborde directement les erreurs, le supérieur les réduit. Ce n'est pas si grave. Les propositions d'amélioration sont ignorées. Si on est trop honnête, on est chassé par du mobing. Jeune chef d'équipe qui doit encore gagner ses galons et qui est trop timide pour prendre position. L'instance suivante ne prend même pas un bloc et un stylo à la réunion. Cela me montre l'indifférence. C'est dommage que ce climat soit maintenu ainsi. Quand le chef relativement jeune est parti (ce qui est arrivé souvent avec ses formations continues et ses missions spéciales à l'extérieur), les collaborateurs plus âgés font ce qu'ils veulent et comme ils veulent. Autrement dit : les plus âgés donnent le ton, et le chef STV suit le mouvement en médisant lui-même sur les autres... Pauses cigarette de plusieurs heures par jour, donner le travail aux nouveaux et médire de leur incompétence. Le beau travail est fait par des collaborateurs de longue date eux-mêmes. D'autres chefs de service circulent dans les couloirs avec un transpalette en riant... La sécurité laisse à désirer. J'espère que les bonnes personnes liront ceci dans l'entreprise et se demanderont si Draeger mérite d'être traité et de travailler de cette manière.

Il existe une très grande marge de manœuvre dans les affaires quotidiennes, jusqu'à ce que les supérieurs hiérarchiques s'en mêlent et tentent ensuite de dissimuler leur incompétence en adressant des avertissements inutiles à leurs collaborateurs.

Au niveau de la direction, en particulier au niveau du département PI. Il y a une dépendance inutile vis-à-vis de la société mère à Lübeck, en Allemagne. Faute de compétences de direction et de temps de présence quasi inexistant de certains chefs de service, les décisions concernant les affaires courantes doivent être prises au niveau personnel. Si les objectifs ne sont pas atteints ou si le chef de service compétent se sent trahi, cela conduit très rapidement à des avertissements écrits.

Travailler chez Dräger est une expérience merveilleuse. L'estime et la confiance que l'on reçoit en tant qu'employé sont remarquables. On sent clairement que Dräger est une entreprise très saine. La possibilité de travailler de manière très autonome est quelque chose que j'ai rarement connu dans mes emplois précédents. J'ai la liberté de planifier moi-même mes rendez-vous et de décider chaque semaine quand, où et comment je travaille. Ce genre de liberté n'est pas courant. On a presque l'impression d'être son propre entrepreneur. Le travail chez Draeger est très agréable, il est à la fois stimulant et exigeant. Dans l'ensemble, c'est une expérience vraiment positive. On est payé correctement et les avantages sont vraiment bons ! Chaque véhicule d'entreprise est équipé au mieux !

En fait, je ne vois pas ce qu'il y aurait à améliorer. Bien sûr, tout n'est pas toujours parfait ! Mais où tout est-il parfait ?

Bon véhicule de société et bons avantages sociaux. Produits intéressants de l'entreprise.

Les promesses ne sont pas tenues. Les entretiens avec les collaborateurs sont reportés jusqu'à ce qu'ils soient oubliés. Manque de soutien des chefs de projet.

L'esprit d'innovation en partie, pas dans tout le portefeuille malheureusement.

Les employés motivés et performants ne sont pas appréciés ni sollicités par la direction... c'est vraiment dommage.

Cela fait maintenant plus de 13 ans que je travaille pour Draeger, et il y a rarement eu un matin où je ne me suis pas levé avec plaisir pour aller travailler. Et ce, en collaboration avec mes collaborateurs très motivés et bénéficiant d'une formation et d'un perfectionnement spécifiques, que j'apprécie énormément et qui fournissent chaque jour un travail exemplaire pour nos organisations d'urgence et nos autres clients. Personnellement, je recommande vivement Dräger Suisse comme employeur. Roland Zenoni

En raison des niveaux hiérarchiques plats et presque imperceptibles, les "chances de promotion" sont limitées. Nous nous efforçons toutefois de toujours discuter des décisions importantes en équipe, puis de les définir et de les mettre en œuvre ensemble. Dans ce contexte, il est important pour nous que les collaborateurs aient le plus possible leur mot à dire.

Très bonne ambiance de travail collégiale Pas de guerre de tranchées entre les départements Produits innovants et de qualité Un travail qui a du sens Bonne gestion d'entreprise, Dräger est toujours une entreprise familiale malgré sa taille, c'est pourquoi la gestion est très durable. Cette durabilité s'étend de la gestion globale à la gestion régionale. Les collaborateurs sont vraiment très bien traités, si l'on veut se former, on est soutenu. De très bonnes prestations sociales Horaires de travail flexibles

Après 5 mois chez Draeger, je peux faire le constat suivant : Certains processus pourraient être conçus de manière plus efficace. Dräger est un groupe et, pour certaines choses, il avance tout simplement plus lentement qu'une PME, mais je pense que c'est un peu compréhensible vu la taille de l'entreprise.

Dräger forme et introduit ses collaborateurs de manière exemplaire et leur donne beaucoup d'espace pour travailler de manière autonome et libre. Dräger est très intéressé par le développement de ses collaborateurs et leur promotion. Que ce soit pendant la crise de Corona ou maintenant pendant la guerre en Ukraine, Dräger est toujours resté un employeur sûr. L'ambiance de travail chez Dräger est très collégiale et amicale. On s'y sent bien et on se réjouit chaque jour de pouvoir y travailler. Les employés peuvent en outre bénéficier de vacances et d'autres avantages supérieurs à la moyenne.

Dräger est une entreprise internationale dont le siège se trouve à Lübeck (DE). Dräger compte au total près de 15'000 employés dans le monde. Il est donc logique que certains processus de décision prennent un peu plus de temps que dans une petite entreprise....

De bons événements d'entreprise, une procédure de candidature qui s'est bien déroulée, de bons avantages.

L'employeur n'est pas à recommander ! La forte rotation des employés et les emplois sont toujours annoncés comme des "postes nouvellement créés" afin d'éviter tout soupçon... Il est impératif de procéder à des changements de gestion afin de réduire la rotation du personnel. Les employés sont parfois traités d'une manière qui n'est pas conforme à l'éthique du travail. On n'est satisfait de l'employé que si l'on est bon ami avec son supérieur.