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METTLER TOLEDO - Gruppe

METTLER TOLEDO - Gruppe

12 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Vous attendez indéfiniment, pas de communication d'échéanciers, etc.

1.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
CandidatDurée indéterminée

17 juin 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les descriptions de poste sont relativement complètes et donnent une impression professionnelle. Je ne peux rien dire d'autre parce que je ne connais l'entreprise qu'en tant que candidat.

Quels sont les points à améliorer ?

La communication est assez lente et les processus non transparents. Changement de personnes de contact et horaires bizarres.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Ombres avec un peu de lumière

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

20 février 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Il y a de la solidarité entre les employés. Au moins dans mon service.

Quels sont les points à améliorer ?

La direction ne doit pas s'améliorer avec 5 étoiles ces mauvaises évaluations, mais développer la compétence sociale dans l'entreprise et gagner 5 étoiles !

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Les supérieurs n'ont aucune idée du leadership.

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 février 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

atmosphère de travail Je n'ai jamais connu une aussi mauvaise ambiance que maintenant. Les restructurations constantes ont contribué au fait qu'il y a un très grand besoin de rattrapage dans ce domaine. comportement managérial Les cadres supérieurs décident, le reste s'en va, les critiques ou autres points de vue ne sont pas appréciés. Les objectifs personnels semblent plus importants que le progrès de l'entreprise avec ses employés. Les décisions ne peuvent être reproduites par les employés. Les postes de direction devraient être occupés par des personnes qui peuvent également diriger des AMM et avoir au moins une formation de base à cet effet. Souvent, on est confronté à un fait accompli et lorsqu'il y a des lacunes, on y jette un coup d'œil.

Quels sont les points à améliorer ?

-Les salaires doivent être adaptés au marché (l'offre et la demande ne semblent pas fonctionner ici).

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Entretien d'embauche non professionnel

Candidat

20 novembre 2018

L'entrevue n'était pas très professionnelle. Etaient présents le chef de secteur et le chef du personnel. La conversation a été interrompue parce que le service de petit-déjeuner est venu au bureau. D'abord, le petit déjeuner a été acheté. Au cours de la conversation, le chef de secteur n'était pas présent mentalement, car le téléphone mobile a été utilisé à plusieurs reprises pendant la conversation. Physiquement, la présence a été donnée.

Traduit de l' allemand

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Réponse rapide

Candidat

20 novembre 2018

J'ai postulé et ils m'ont répondu très rapidement en me proposant, avant l'entretien face à face, un coup de téléphone pour faire connaissance.

Traduit de l' anglais

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Employé(e) actuel(le)

27 octobre 2018

Une touche internationale Hiérarchies plates - "peut faire esprit" Une entreprise extrêmement prospère Bonnes opportunités de développement

Traduit de l' allemand

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Demande d'emploi

Candidat

24 octobre 2018

J'ai postulé deux fois et deux fois, j'ai eu un entretien d'embauche. Dans les deux situations, il n'y a pas eu de réponse après. Mes e-mails ont été ignorés.

Traduit de l' anglais

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Ancien(ne) employé(e)

18 octobre 2018

. .

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Mauvaise gestion du climat et du microclimat

Employé(e) actuel(le)

23 juillet 2018

Pas de promotion des idées, de développement et de motivation en raison d'une mauvaise gestion et de la bureaucratie - il y aurait de nombreuses possibilités.

Traduit de l' allemand

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Super employeur

Employé(e) actuel(le)

26 avril 2018

- Des défis intéressants - De grandes opportunités de développement interne - Une entreprise mondiale avec de solides racines locales - Bonnes possibilités de formation continue - Produits de haute qualité - Innovateur - Une croissance constante - Situation financière très solide

Traduit de l' allemand

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Notes globale

2.4
Basé sur 12 avis
5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles8%1 étoile58%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.5
  • Ambiance et conditions de travail
    1.5

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