26 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Hectique et incertain
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
11 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a toujours des postes vacants en raison de fortes fluctuations et de licenciements.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise est plus mouvementée que jamais en raison des changements constants.
Traduit de l' allemand
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Des salaires équitables ?
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
12 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
De grandes conférences où l'on crache le ton de ce qui doit être réalisé en Suisse.
Quels sont les points à améliorer ?
Arrêtez d'économiser sur le personnel ! Avec ce salaire horaire, vous pouvez à peine le vivre ! Mieux vaut une action de moins, mais des salaires justes pour nous.
Traduit de l' allemand
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Au fil de soie
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
07 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En fait, rien de plus. Cela se traduit non seulement par la vague de licenciements, mais aussi par le développement des ventes avec diverses fermetures de succursales.
Quels sont les points à améliorer ?
Des employés qualifiés cherchent à contribuer au bouleversement d'une façon ou d'une autre. Malheureusement, les bons employés ne peuvent être retenus ou congédiés sans justification.
Traduit de l' allemand
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Inégalité de traitement
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
31 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les employés des régions se serrent les coudes et se défendent contre les décisions injustes. Cela se produit parce que le comité d'entreprise n'a pas le courage d'aborder les problèmes. Cela ne convient pas aux supérieurs, car les employés ont une voix plus forte et donc un pouvoir direct.
Quels sont les points à améliorer ?
Les choses ont empiré depuis la prise de contrôle. Les nouveaux donateurs attendent les résultats qu'on leur a promis. En fait, c'est seulement maintenant (après le départ des bons employés) que vous pouvez voir comment l'entreprise est gérée : Rationalisez les autres avant de devenir vous-même une cible. Il y a longtemps que l'on a raté le moment où l'on pouvait encore réagir et mettre quelqu'un d'expérimenté à la tête de l'entreprise. Triste.
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En savoir plus...
24 octobre 2018octobre 2018
Les bons prix sont agréables et justes, mais chaque client doit savoir qui ou ce qu'il soutient avec son achat. On s'attend à ce que les employés soient 100% flexibles et joignables, en même temps que les salaires de famine sont payés et les heures hebdomadaires les plus basses sont données, de sorte qu'on ne peut même pas couvrir le coût de la vie. Et l'argent continue d'être brûlé comme du charbon de bois sur le sol de la moquette....
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arrogant, non professionnel et misérable
10 septembre 2018septembre 2018
Je n'ai jamais été interviewé de manière aussi peu professionnelle ! On m'a demandé des choses qui ne concernent personne. Qu'est-ce que ça peut faire qu'on se soucie de ma situation personnelle en matière de logement ?
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Gestionnaires surchargés de travail
07 septembre 2018septembre 2018
Malheureusement, GL et VR sont massivement surchargés par cette situation. A part cela, les managers forts ont déjà migré. Voir, par exemple, Marketing, Ventes et Informatique
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Candidature en tant que directeur de succursale
23 août 2018août 2018
Ils ont reporté le premier rendez-vous et m'ont appelé quelques heures auparavant. Après cela, j'ai été annulé sans que la conversation n'ait lieu.
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A ne pas recommander !
21 août 2018août 2018
Je ne peux que déconseiller à quiconque de commencer par cette société. Les critiques sur Kunununu parlent d'elles-mêmes.
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Mauvais climat de travail
27 mars 2018mars 2018
Ce n'est certainement pas aux employés, mais aux gens qui décident quand vous le remarquez.
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Notes globale
- Style de management2.3
- Salaire et avantages1.7
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail2.3