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01 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Le salaire, c'est la meilleure et la meilleure équipe
J'ai travaillé à Salt pendant quatre ans. C'était un très bon moment, la récompense est très bonne, surtout le système de bonus. Et le meilleur, c'était l'équipe. Nous étions comme une petite famille et nous faisions aussi des choses privées ensemble. J'ai quitté l'entreprise cette année parce que je suis devenu indépendant mais je peux recommander Salt à tout le monde.
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01 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
De nombreux avantages et une grande variété
Je travaille à Salt depuis huit mois. J'aime beaucoup travailler à l'atelier. En tant qu'employé, vous avez de nombreux avantages. (abonnement gratuit, téléphone portable gratuit & nombreuses réductions) Chez Salt, par exemple, vous pouvez passer très rapidement d'un employé normal à un gérant de magasin de sel. C'était aussi le cas pour moi, j'ai été promu au poste de directeur adjoint après 4 mois. Contrairement à Sunrise ou Swisscom, Salt est également un employeur de premier plan. (discours de l'expérience)
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20 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Directeur de magasin
Le salaire n'est pas réparti équitablement. Les employés de première ligne gagnent beaucoup plus que 50 % des ventes, mais moins que dans les autres services. Le système de primes n'est pas juste parce que toutes les régions n'ont pas les mêmes conditions --> Disponibilité de la fibre de sel
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05 mars 2019
Candidat
Application avec un arrière-goût fade
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il n'y a pas eu de processus de demande, il suffit d'attendre, d'attendre, d'attendre......
Quels sont les points à améliorer ?
Réponse à ma candidature après une longue période de temps avec un contenu erroné, comme si j'avais participé à une journée de recrutement et mené des entretiens personnels. Ce document a été rédigé par le directeur des RH. Une erreur qui ne doit tout simplement pas se produire.
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13 octobre 2018
Candidat
vos pauvres employés
J'ai postulé plusieurs fois et je n'ai jamais reçu de commentaires. Ensuite, je me suis rendu personnellement à la boutique et j'ai demandé si l'endroit était encore libre. L'employé a dit que les emplois seraient annoncés, mais ils ne le font que pour mettre les employés sous pression. Il ne s'agit pas de pourvoir les postes vacants, mais d'atteindre vos objectifs ou de marcher. Cela me fait réaliser pourquoi je n'ai jamais eu de retour d'information. Ce n'est pas non plus un cas isolé, dans l'atelier étaient d'autres employés qui ont dit la même chose. Avec cette politique, vous pouvez trouver quelqu'un d'autre.
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07 novembre 2018
Candidat
0 points
Annoncé et aucune réaction reçue. Pendant des mois. Demandé plusieurs fois. Tu te sens juste stupide. Rejoignez les orateurs précédents : Les postes vacants ne seront très probablement proposés qu'en pro forma afin de répondre à la pression interne ou aux conditions de l'appel d'offres, parce qu'une autre personne a déjà été trouvée à l'interne pour le poste. Triste ! Réveillez-vous avec leurs RH - le service à la clientèle et l'empathie peuvent être formés !
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21 décembre 2017
La demande envoyée en juin n'a jamais reçu de commentaires. En Novembre à nouveau une demande écrite ne reçoivent pas non plus de commentaires.
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17 janvier 2021
Employé(e) actuel(le)
Je ne peux pas recommander le sel comme lieu de travail.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Hiérarchie plate. Des décisions rapides. Mais malheureusement, ce qui est dit le matin n'est souvent plus vrai l'après-midi.
Quels sont les points à améliorer ?
Trop peu de gens pour trop de travail. L'accent est mis sur l'augmentation des ventes et la maximisation des profits. Malheureusement, les gens tombent au bord du chemin.