Ancien employé valorisé / Candidat valorisé outsec ag est parti de zéro et compte aujourd'hui plus de 60 employés. Des conditions comme celles d'il y a trois ans appartiennent au passé. Nous sommes maintenant certifiés ISO-9001 et avons continué à développer notre qualité et notre atmosphère de travail. L'industrie de la sécurité est un marché très concurrentiel et nous respectons la convention collective de travail pour l'industrie de la sécurité, y compris les salaires. Les salaires fixes sont encore meilleurs que ceux du commerce de détail ou de l'hôtellerie et de la restauration. Le salaire minimum pour une semaine de 42 heures est d'un peu moins de 4 400 CHF. Plus élevé que dans l'industrie de l'accueil, etc. outsec ag est désormais entièrement numérisée, ce qui nous a permis de traverser la période Corona sans interruption ni revers et d'être là pour nos clients. Nous avons beaucoup investi dans l'avenir de notre entreprise et de nos employés, afin que l'avenir d'Outsec continue à être une réussite. Tous les employés ne peuvent ou ne veulent pas voir cela, mais ils se concentrent surtout sur le salaire de fin de mois. Nous respectons les salaires minimums et cherchons à investir dans l'avenir, comme la numérisation, etc. outsec ag est probablement l'entreprise de sécurité la plus avancée de Suisse, du journal de bord à la gestion des clés, en passant par la planification, la formation, l'enregistrement des événements, etc. Par rapport aux autres acteurs de l'industrie, nous sommes très en avance en termes d'opportunités pour les employés. De nombreux employés disposent de voitures de société à des conditions intéressantes. Pour les cadres, nous fournissons également une carte d'essence à usage privé, etc. En attendant, il ne manque presque rien en termes de pièces non formées (mais il y a encore des possibilités d'amélioration). Ici aussi, nous sommes maintenant en tête par rapport aux autres entreprises ! L'internet n'oublie jamais, mais les entrées d'il y a trois ans sont des nouvelles anciennes !

Nos salaires sont basés sur la convention collective de travail pour l'industrie de la sécurité. Le salaire de départ à 100 % est maintenant légèrement inférieur à 4 400 CHF. Après chaque année de service, le salaire augmente jusqu'à un maximum de la 13e année de service. Après cela, le revenu minimum est supérieur à 5 000 CHF. De nombreux employés ont la possibilité d'entrer dans le secteur de la sécurité sans qualification professionnelle, de recevoir une formation rémunérée et de développer leurs compétences. À notre avis, ces conditions ne sont pas si mauvaises. Cependant, les employés ont souvent des idées fausses sur les possibilités offertes par l'employeur. Tant que les clients peuvent engager des entreprises de sécurité à des prix de dumping, les entreprises sérieuses sont sous pression. Ce sont les employés qui souffrent et il n'est pas possible d'obtenir plus que le salaire minimum selon la GAV. Cela est également inquiétant pour l'employeur, et pas seulement pour l'employé. La VSSU et ses membres (dont nous faisons partie) s'efforcent d'obtenir des améliorations à long terme sur le marché. Pas à pas, c'est aussi le cas, mais nous et l'association ne pouvons pas faire de magie non plus.

Cet énoncé n'est pas tout à fait d'accord, car nous avons aussi des employés qui sont avec nous depuis plus de 50 ans.