Universitäre Psychiatrische Kliniken UPK Basel

Top top top top top Je suis très satisfait de l'ambiance de travail. L'environnement est formidable. Un employeur au soleil. Le concept ouvert est une bénédiction pour le personnel et les patients.

Le salaire, c'est vraiment trop peu. Situation de stationnement et maniabilité.

Clinique privée de l'UPK : Un bon leadership, la liberté est donnée, vous avez la possibilité de vous impliquer, une oreille attentive à toutes les préoccupations - y compris le tableau de service, une formation continue est fournie, nous avons une bonne équipe interdisciplinaire.

Dans la communication interne de l'UPK elle-même, dans la clinique privée, je vois moins le problème.

Environnement de travail très agréable et très professionnel. Le coaching des employés, la supervision, les consultations sur l'éthique, etc. sont la norme dans les milieux psychothérapeutiques. Diverses possibilités de formation continue. L'accent est mis sur les patients, le programme thérapeutique est diversifié et spécifique au diagnostic.

Parfois, je souhaite plus de durabilité dans la prise de décision. Les gains sont inférieurs à la moyenne. Les bonnes conditions de travail ne suffiront probablement pas à elles seules à compenser cette situation à long terme.

Après réflexion, le point suivant peut être qualifié de positif : la coopération entre les médecins/psychologues et l'administration est extrêmement agréable et appréciée.

En tant que nouvel employé, vous êtes placé trop bas dans la hiérarchie qui existe depuis des années/décennies et vous le ressentez chaque jour. Les processus de travail sont évidemment mal expliqués et les erreurs sont recherchées dans la mesure du possible. Ainsi, la motivation au travail diminue énormément et le doute de soi augmente.

De mon point de vue personnel, que je ne pourrais pas nommer maintenant, même avec une plus longue considération, j'ai dû accepter des désavantages massifs dans tous les domaines. Il est très difficile de travailler dans de telles conditions.

Les structures de l'UPK sont très rigides, ce qui signifie qu'on ne peut pas attendre des nouveaux travailleurs qu'ils suivent ne serait-ce qu'une formation de base et qu'ils sont plutôt exposés à une démonstration constante du statu quo et des hiérarchies fondées sur des années ou des décennies d'appartenance à l'UPK.