Oswald Nahrungsmittel GmbH

Je travaille depuis plusieurs années chez Oswald's dans une équipe très soudée avec un chef ouvert d'esprit qui aime déléguer et qui est là pour son équipe.

Communiquer davantage entre les différentes équipes, mais en principe, tout est tip top.

Beaucoup de liberté / horaires de travail flexibles / travail mobile Possibilité d'assumer des responsabilités personnelles L'entreprise change/se développe Bon emplacement Produits de pointe avec rabais pour les collaborateurs

Encourager/exiger une meilleure collaboration Les avantages sociaux pourraient être développés

-Les emplois de bureau ont des modèles de travail flexibles -Possibilités de travail à domicile -Pas de travail le samedi et le dimanche -Jours fériés libres -Possibilités de participer à des salons & d'aider.

Étendre les avantages, exemples : -des avantages auprès d'assurances ou de caisses maladie -Convenir d'un rabais de flotte pour les véhicules privés avec certaines marques -proposer un demi-tarif pour les collaborateurs -proposer des chèques REKA

Ambiance très familiale au sein de l'équipe. On s'aide mutuellement de manière non bureaucratique.

Entreprise très traditionnelle, mais aussi innovante, qui s'adapte en permanence au marché et aux circonstances.

une ambiance vraiment sociale et simple dans l'entreprise, avec des discussions ouvertes sur les problèmes et sur les solutions. Tu peux être fier de la qualité des produits et des possibilités de développement.

Les produits de l'entreprise ne sont pas connus par autant de personnes qu'ils pourraient l'être. En cas de quantités plus importantes, il peut se développer davantage.

Je ne peux malheureusement pas donner de feedback positif. La nouvelle direction détruit l'entreprise.

L'entreprise licencie des collaborateurs de longue date avant leur départ à la retraite, puis embauche du nouveau personnel et procède à des mesures d'économie tous les 3 à 6 mois. En tant que conseiller à la clientèle, on est soumis à une forte pression, surtout parce qu'une équipe de télévente externe assaille les clients et fait des promesses vides de sens. L'entreprise exerce une pression commerciale agressive sur les clients en utilisant le mail, le courrier et la télévente. Cela complique le travail du conseiller à la clientèle, car il ne touche une commission que si les clients commandent directement par son intermédiaire. Or, cette information est cachée aux clients, alors que l'entreprise continue de pousser ses activités de mailing, de courrier et de télévente.