Evaluations
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15 janvier 2018
Cette entreprise est complètement asociale. L'ambiance est très mauvaise au sein de l'entreprise et parmi les négociants en actions externes, car ils sont constamment sous pression pour générer des ventes.
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02 février 2018
Des gens cool avec beaucoup d'énergie et d'engagement. De nombreuses possibilités de perfectionnement et d'avancement professionnels. Les salaires et les avantages sociaux sont corrects et l'interaction entre les uns et les autres est très personnelle.
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04 avril 2024
Ancien(ne) employé(e)
Mauvais climat
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux malheureusement pas donner de feedback positif. La nouvelle direction détruit l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise licencie des collaborateurs de longue date avant leur départ à la retraite, puis embauche du nouveau personnel et procède à des mesures d'économie tous les 3 à 6 mois. En tant que conseiller à la clientèle, on est soumis à une forte pression, surtout parce qu'une équipe de télévente externe assaille les clients et fait des promesses vides de sens. L'entreprise exerce une pression commerciale agressive sur les clients en utilisant le mail, le courrier et la télévente. Cela complique le travail du conseiller à la clientèle, car il ne touche une commission que si les clients commandent directement par son intermédiaire. Or, cette information est cachée aux clients, alors que l'entreprise continue de pousser ses activités de mailing, de courrier et de télévente.
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21 août 2024
Employé(e) actuel(le)
Oswald en tant qu'employeur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille depuis plusieurs années chez Oswald's dans une équipe très soudée avec un chef ouvert d'esprit qui aime déléguer et qui est là pour son équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Communiquer davantage entre les différentes équipes, mais en principe, tout est tip top.
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21 août 2024
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise formidable avec beaucoup de potentiel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup de liberté / horaires de travail flexibles / travail mobile Possibilité d'assumer des responsabilités personnelles L'entreprise change/se développe Bon emplacement Produits de pointe avec rabais pour les collaborateurs
Quels sont les points à améliorer ?
Encourager/exiger une meilleure collaboration Les avantages sociaux pourraient être développés
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21 août 2024
Employé(e) actuel(le)
Horaires de travail flexibles & domaine d'activité intéressant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-Les emplois de bureau ont des modèles de travail flexibles -Possibilités de travail à domicile -Pas de travail le samedi et le dimanche -Jours fériés libres -Possibilités de participer à des salons & d'aider.
Quels sont les points à améliorer ?
Étendre les avantages, exemples : -des avantages auprès d'assurances ou de caisses maladie -Convenir d'un rabais de flotte pour les véhicules privés avec certaines marques -proposer un demi-tarif pour les collaborateurs -proposer des chèques REKA
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21 août 2024
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise traditionnelle innovante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance très familiale au sein de l'équipe. On s'aide mutuellement de manière non bureaucratique.
Quels sont les points à améliorer ?
Entreprise très traditionnelle, mais aussi innovante, qui s'adapte en permanence au marché et aux circonstances.
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13 août 2024
Employé(e) actuel(le)
bon lieu de travail avec un grand potentiel et un travail positif
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
une ambiance vraiment sociale et simple dans l'entreprise, avec des discussions ouvertes sur les problèmes et sur les solutions. Tu peux être fier de la qualité des produits et des possibilités de développement.
Quels sont les points à améliorer ?
Les produits de l'entreprise ne sont pas connus par autant de personnes qu'ils pourraient l'être. En cas de quantités plus importantes, il peut se développer davantage.