26 avis
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Plus jamais
20 novembre 2018novembre 2018
Vrai = non recommandé. Les valeurs présentées ne sont pas vécues (sauf par le CEO, qui ne connaît pas/évalue correctement son MGMT ?), mais seulement modifiées par le brillant......
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
22 novembre 2018novembre 2018
Nous sommes très intéressés de savoir pourquoi vous pensez que nos valeurs ne sont pas vécues. C'est pourquoi nous vous sommes très reconnaissants si nous pouvons en discuter lors d'un entretien personnel. Parce que cela fait aussi partie de notre culture - et s'il est nécessaire d'agir, nous voulons absolument le savoir. Merci beaucoup de nous contacter (par téléphone/écrit). Dans tous les cas, nous vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre avenir. Patrick Fehr recrutant
Traduit de l' allemand
Naja..... fausses nouvelles... !
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
07 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
On le voit tout simplement aux évaluations = HR signifie ici : Culture FAKE.... ! Une faible maîtrise pourrait le penser aussi.
Quels sont les points à améliorer ?
40 % Remplacer les supérieurs et 100 % HR ! Non seulement belle façade, mais la substance de vivre...... (ne va pas avec les gens mais seulement sans)
Traduit de l' anglais
Commentaire de l'employeur
11 décembre 2018décembre 2018
Ce que vous entendez par fausses nouvelles et fausse culture nous intéresserait beaucoup. Votre évaluation nous permettra de répondre à de nombreuses questions que nous aimerions discuter personnellement avec vous. Comme nous l'avons déjà mentionné dans d'autres revues, l'échange ouvert et direct fait également partie de notre culture. C'est dans cet esprit que nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles. Patrick Fehr recrutant
Traduit de l' allemand
Enduré et enduré.....
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
03 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Au niveau des employés, la cohésion de l'équipe est excellente et la majorité de l'équipement est à l'heure.
Quels sont les points à améliorer ?
Clair cas - la gestion. Je suis entièrement d'accord avec les opinions honnêtes (toutes les 1 évaluations) - malheureusement. Il n'y a pas non plus d'évaluations 5er qui écrivent toujours la même chose à partir de l'aide des RH. Il faut du changement à ce niveau, pas de belles paroles.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
11 février 2019février 2019
Nous sommes heureux que vous vous sentiez à l'aise au sein de votre équipe. Ta cote n'est pas bonne avec une étoile sur cinq. Cela nous préoccupe, d'autant plus que vous ne commentez pas les raisons et faites référence à d'autres notations "1 étoile". Tu appelles ça de l'honnêteté. D'un autre côté, nous avons un taux de rerecommandations de près de 90%. Alors, c'est quoi la vérité et l'honnêteté ? Nous aimerions en savoir plus sur vos raisons et sommes très curieux de savoir quels types de changements vous aimeriez voir pour notre entreprise. Nous nous réjouissons de votre contact avec les RH. Meilleures salutations Patrick Fehr
Traduit de l' allemand
Mieux vaut ne pas
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
21 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le marketing semble s'implanter, sinon l'entreprise n'existerait même pas.
Quels sont les points à améliorer ?
Ne payez pas les salaires de Schmarozer, mais traitez les gens avec respect et décence, comme s'il s'agissait de RH.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
22 février 2019février 2019
Oui, en effet, notre département marketing, comme beaucoup d'autres départements, est tout à fait pertinent pour l'existence de notre entreprise. En raison de votre évaluation, une opinion différenciée de notre part n'est malheureusement pas possible. Nous ne pouvons que supposer qu'il s'est passé quelque chose que vous n'aimez pas dans la conversation ou l'entretien personnel. Il est important pour nous que nous comprenions les entretiens comme des discussions au niveau des yeux et comme des échanges mutuels - dans une atmosphère détendue. Ce n'était pas le cas avec vous ? Nous aimerions recevoir plus d'informations sur votre entretien. Nous nous réjouissons de vos commentaires, par téléphone ou par voie électronique, et vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre avenir dans tous les cas. Meilleures salutations Competec Service AG Patrick Fehr
Traduit de l' allemand
Dealer. Espérons que le PDG réagisse
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
28 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne et très large offre à bon prix. Grand groupe d'entreprises.
Quels sont les points à améliorer ?
Traiter avec les gens laisse tellement à désirer que je ne veux plus jamais rencontrer la personne qui s'est comportée si mal lors de l'entretien. Si j'étais le patron de l'entreprise, je remplacerais ce poste clé le plus rapidement possible. Sinon, certains bons candidats préféreront d'autres entreprises. J'espère que le PDG lira ce texte.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
01 mars 2019mars 2019
L'interaction respectueuse mutuelle, y compris pendant l'entretien, est très importante pour nous. Nous prenons votre évaluation très au sérieux. Nous vous prions donc de prendre contact avec notre CEO, Martin Lorenz. Vous pouvez le joindre électroniquement via martin.lorenz@competec.ch ou par téléphone via Katharina Kläy (062 889 80 83), assistante du Directoire. Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles et vous souhaitons bonne chance et beaucoup de succès pour votre avenir professionnel et privé. Bien cordialement Patrick Fehr recrutant
Traduit de l' allemand
Je crains de devoir me rallier aux orateurs précédents
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
25 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
5 semaines de vacances de nombreux avantages pour les employés Nourriture bon marché à la cantine Stationnement gratuit
Quels sont les points à améliorer ?
50 % des superviseurs sont très arrogants et n'ont aucune ou trop peu de qualifications pour exercer le poste de direction. Les salaires doivent être ajustés, car avec un salaire minimum, la motivation des employés diminue et cela se voit dans les nombreux changements de personnel. L'entreprise a connu une telle croissance que le personnel et la structure sont restés en place. Oui, les sagaces sont certainement nombreux ici...
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
27 août 2020août 2020
Merci de prendre le temps d'évaluer votre employeur et de mentionner certains éléments positifs tels que les avantages sociaux. Malheureusement, votre note globale est très faible, avec seulement une étoile sur cinq possibles. Vous mentionnez également vos supérieurs dans vos commentaires, il est évident que vous ne semblez pas du tout satisfait d'eux. Le développement des employés, ainsi que de leurs supérieurs, est très important pour nous. Nous avons fait quelques efforts au cours des deux dernières années et avons considérablement développé le programme de formation interne. C'est pourquoi nous sommes très intéressés d'en savoir plus sur votre insatisfaction. Votre description n'indique pas non plus si vous faites référence au site de Mägenwil ou de Willisau. Nous vous demandons donc de contacter votre représentant RH de confiance ou Patrick Fehr. En tout cas, nous vous remercions pour votre engagement dans notre entreprise et espérons pouvoir compter sur vous à l'avenir. Patrick Fehr
Traduit de l' allemand
Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages2.3
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail2.5