Evaluations
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26 octobre 2017
Cool la compagnie. Un mélange de nombreux jeunes, mais aussi d'employés plus âgés et très expérimentés qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps. Peu de politique et d'envie, extrêmement terre à terre et pourtant l'entreprise surprend encore et encore avec des innovations. Absolute Du cultu...
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13 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise moderne et tournée vers l'avenir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vous avez définitivement l'oreille ouverte et vos supérieurs font preuve de patience quand les choses ne vont pas bien. Dans l'ensemble, on ne peut rien dire de mal, mais cela dépend bien sûr de l'équipe et du service.
Quels sont les points à améliorer ?
Bien que l'équipement informatique soit de haute qualité et conçu pour la façon dont il fonctionne, la plupart des emplois ont des ordinateurs de bureau. À mon avis, ce n'est plus d'actualité et ici, vous devriez passer aux ordinateurs portables.
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21 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
Excellente ambiance, collègues sympathiques et beaucoup de liberté
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance est exceptionnellement bonne, ce qui nous motive à travailler à nouveau chaque jour. Je me sens très à l'aise et j'ai beaucoup de liberté en tant qu'employé. Avec un peu d'initiative, vous pouvez très bien vous impliquer et réaliser vos propres idées. Les supérieurs sont compétents et vou...
Quels sont les points à améliorer ?
Les changements nécessitent parfois un peu plus de temps, car de nombreuses personnes sont (doivent être) impliquées.
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30 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
De bonnes prestations sociales et une ambiance de travail agréable
La culture d'entreprise est remise en question et développée avec les collaborateurs. La communication est aussi ouverte que possible et l'ambiance dans l'entreprise est agréable. En plus des offres de formation interne qui peuvent être utilisées gratuitement, les employés bénéficient de très bons a...
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18 août 2021
Candidat
Procédure de candidature
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le processus de candidature était propre et efficace. L'annulation a été amicale et personnalisée. Je réessaierai certainement à un moment donné.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas juger, en tant que candidat, vous n'avez pas accès à la culture de l'entreprise.
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30 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Sur tout l'intestin
BRACK.CH est avant tout un bon employeur. L'ambiance de travail est très agréable, vous bénéficiez de beaucoup de liberté. L'entreprise s'efforce de valoriser ses employés. La façon dont cela se produit réellement dépend du supérieur spécifique. À mon avis, les niveaux de gestion sont quelque peu ri...
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25 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Non recommandé
Si vous voulez "passer à travers" ce puits, vous ne devez pas donner un feedback ouvert... ! La direction (à l'exception du propriétaire) résiste au changement - mais vous ne le remarquez que lorsque vous vous en approchez - belle façade, beaucoup de phrases et de connaissances mémorisées dans les r...
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31 octobre 2018
Responsable HR
Vos paroles nous irritent un peu. De notre point de vue, nous offrons - et encourageons - de nombreuses opportunités et plates-formes pour une rétroaction ouverte. C'est pourquoi nous sommes très intéressés d'entendre ce que vous voulez dire et quelles ont été vos expériences concrètes. Ce n'est qu'...
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26 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Malheureusement, oui...
Mon conseil : Ne vous démarquez pas avec des opinions (différentes/nouvelles), mais vous devez trouver tout ce qu'il faut ici.
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31 octobre 2018
Responsable HR
Cher collègue, cher collègue Vos commentaires sont négatifs. Nous aimerions en savoir plus et analyser la situation avec vous. Parce que notre entreprise s'épanouit grâce aux employés qui travaillent quotidiennement pour nos clients. Cela vaut également pour d'autres avis. Parlons-en en personne. N...
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11 novembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Rétroaction ? Je ne préfère pas....
Prétendu "nous voulons apprendre de vous, vous êtes le plus grand bien" la culture n'est pas vécu défendu - malheureusement ( !!!!!), avoir une mauvaise expérience avec elle et ne dira rien de plus avant un nouvel emploi est 100% sûr.
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22 novembre 2018
Responsable HR
Nous regrettons que vous ayez eu de mauvaises expériences. Nous croyons que nous cultivons une culture axée sur les employés. Nous vous demandons donc de vous adresser à notre équipe RH. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons développer davantage notre culture et nos valeurs. Nous garantissons une disc...
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20 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Plus jamais
Vrai = non recommandé. Les valeurs présentées ne sont pas vécues (sauf par le CEO, qui ne connaît pas/évalue correctement son MGMT ?), mais seulement modifiées par le brillant......
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22 novembre 2018
Responsable HR
Nous sommes très intéressés de savoir pourquoi vous pensez que nos valeurs ne sont pas vécues. C'est pourquoi nous vous sommes très reconnaissants si nous pouvons en discuter lors d'un entretien personnel. Parce que cela fait aussi partie de notre culture - et s'il est nécessaire d'agir, nous voulon...