26 avis
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26 octobre 2017octobre 2017
Cool la compagnie. Un mélange de nombreux jeunes, mais aussi d'employés plus âgés et très expérimentés qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps. Peu de politique et d'envie, extrêmement terre à terre et pourtant l'entreprise surprend encore et encore avec des innovations. Absolute Du culture, aussi avec le propriétaire Roland Brack, qui se trouve toujours dans le bâtiment (qui est d'ailleurs assez grand et déroutant). Chez Brack, les employés qui veulent faire une différence et apprécier la liberté se sentent chez eux. Conditions d'achat partiellement avantageuses pour MA (chez Brack.ch et Intersport.ch). Il retournerait toujours chez Brack !
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Une entreprise moderne et tournée vers l'avenir
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
13 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vous avez définitivement l'oreille ouverte et vos supérieurs font preuve de patience quand les choses ne vont pas bien. Dans l'ensemble, on ne peut rien dire de mal, mais cela dépend bien sûr de l'équipe et du service.
Quels sont les points à améliorer ?
Bien que l'équipement informatique soit de haute qualité et conçu pour la façon dont il fonctionne, la plupart des emplois ont des ordinateurs de bureau. À mon avis, ce n'est plus d'actualité et ici, vous devriez passer aux ordinateurs portables.
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Excellente ambiance, collègues sympathiques et beaucoup de liberté
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
21 juin 2019juin 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance est exceptionnellement bonne, ce qui nous motive à travailler à nouveau chaque jour. Je me sens très à l'aise et j'ai beaucoup de liberté en tant qu'employé. Avec un peu d'initiative, vous pouvez très bien vous impliquer et réaliser vos propres idées. Les supérieurs sont compétents et vous aident à tout moment. Les employés bénéficient également de nombreuses formations internes, de conditions avantageuses sur la large gamme de produits et d'autres avantages.
Quels sont les points à améliorer ?
Les changements nécessitent parfois un peu plus de temps, car de nombreuses personnes sont (doivent être) impliquées.
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De bonnes prestations sociales et une ambiance de travail agréable
30 novembre 2018novembre 2018
La culture d'entreprise est remise en question et développée avec les collaborateurs. La communication est aussi ouverte que possible et l'ambiance dans l'entreprise est agréable. En plus des offres de formation interne qui peuvent être utilisées gratuitement, les employés bénéficient de très bons avantages sociaux. Je suis bien promu ici et je suis très satisfait de mon travail.
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Procédure de candidature
4.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature4.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
18 août 2021août 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le processus de candidature était propre et efficace. L'annulation a été amicale et personnalisée. Je réessaierai certainement à un moment donné.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas juger, en tant que candidat, vous n'avez pas accès à la culture de l'entreprise.
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Sur tout l'intestin
30 novembre 2018novembre 2018
BRACK.CH est avant tout un bon employeur. L'ambiance de travail est très agréable, vous bénéficiez de beaucoup de liberté. L'entreprise s'efforce de valoriser ses employés. La façon dont cela se produit réellement dépend du supérieur spécifique. À mon avis, les niveaux de gestion sont quelque peu rigides. Les promotions et les évaluations mesurables sont attribuées très rarement. Certains postes de direction sont pourvus selon des critères de sympathie plutôt que de qualification. Cependant, la direction s'efforce de suivre le rythme du temps et de devenir un "employeur moderne".
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Achats Category Management
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
01 novembre 2024novembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonnes conditions pour les collaborateurs. Conditions de travail à domicile (80%).
Quels sont les points à améliorer ?
Mauvaise rémunération et avantages sociaux Mauvaise ambiance Taux de rotation élevé
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Non recommandé
25 octobre 2018octobre 2018
Si vous voulez "passer à travers" ce puits, vous ne devez pas donner un feedback ouvert... ! La direction (à l'exception du propriétaire) résiste au changement - mais vous ne le remarquez que lorsque vous vous en approchez - belle façade, beaucoup de phrases et de connaissances mémorisées dans les rapports avec les employés. Mais oui, les amateurs ont une très belle zone de confort.
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Commentaire de l'employeur
31 octobre 2018octobre 2018
Vos paroles nous irritent un peu. De notre point de vue, nous offrons - et encourageons - de nombreuses opportunités et plates-formes pour une rétroaction ouverte. C'est pourquoi nous sommes très intéressés d'entendre ce que vous voulez dire et quelles ont été vos expériences concrètes. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons améliorer les lacunes dans la communication et les relations entre nous. Dans tous les cas, nous vous souhaitons bonne chance pour votre avenir professionnel et privé, beaucoup de succès et nous attendons avec impatience de vous entendre. Meilleures salutations Patrick Fehr recrutant patrick.fehr@competec.ch
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Malheureusement, oui...
26 octobre 2018octobre 2018
Mon conseil : Ne vous démarquez pas avec des opinions (différentes/nouvelles), mais vous devez trouver tout ce qu'il faut ici.
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Commentaire de l'employeur
31 octobre 2018octobre 2018
Cher collègue, cher collègue Vos commentaires sont négatifs. Nous aimerions en savoir plus et analyser la situation avec vous. Parce que notre entreprise s'épanouit grâce aux employés qui travaillent quotidiennement pour nos clients. Cela vaut également pour d'autres avis. Parlons-en en personne. Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles ! Patrick Fehr recrutant
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Rétroaction ? Je ne préfère pas....
11 novembre 2018novembre 2018
Prétendu "nous voulons apprendre de vous, vous êtes le plus grand bien" la culture n'est pas vécu défendu - malheureusement ( !!!!!), avoir une mauvaise expérience avec elle et ne dira rien de plus avant un nouvel emploi est 100% sûr.
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Commentaire de l'employeur
22 novembre 2018novembre 2018
Nous regrettons que vous ayez eu de mauvaises expériences. Nous croyons que nous cultivons une culture axée sur les employés. Nous vous demandons donc de vous adresser à notre équipe RH. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons développer davantage notre culture et nos valeurs. Nous garantissons une discrétion absolue. Merci pour votre temps. Patrick Fehr recrutant
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Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages2.3
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail2.5