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4B AG
En tant que leader du marché suisse d’enveloppes de bâtiments intelligentes, nous voulons inspirer chaque jour nos clientes et clients, ainsi que nos partenaires. Grâce à notre inlassable esprit de pionnier, nous développons depuis 1896 des solutions de façades et de fenêtres innovantes, confortables et respectueuses de l’environnement. Nos nombreux brevets témoignent de notre compétence, de notre courage et de notre force d’innovation. Et cela se reflète dans nos solutions : nos produits, prestations et processus sont tous orientés sur une fiabilité et une agilité maximales. Nous sommes heureux qu’un grand nombre d’employés travaillent avec nous depuis de nombreuses années et sommes fiers que 92 % d’entre eux nous recommandent en tant qu’employeur. C’est parce que tous peuvent contribuer à notre évolution que nous obtenons un engagement et des échos positifs hors norme. Les quelque 680 membres de notre équipe agissent dans un esprit entrepreneurial et assument leurs responsabilités. Ils sont experts dans leur domaine et convainquent par leurs compétences professionnelles et méthodiques. Afin de rester compétitifs dans le futur, nous avons mis sur pied le campus 4B. Nous y développons sans relâche notre savoir, y apprenons et évoluons ensemble. Dans le cadre de notre programme de mentorat, de jeunes professionnels ont une opportunité de se développer à des postes clés. Nous ne voulons pas seulement être bons, mais surtout compter parmi les meilleurs.

Informations clés

4B AG - Image Film
4B Image Film

2 avis

Taff niveau élevé exigé / manque d'humanité

3.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

12 février 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Changement constant et adaptation aux nouvelles possibilités de collaboration grâce à la numérisation la plus récente. Ouverture à de nouvelles formes de travail.

Quels sont les points à améliorer ?

Ne pas considérer et traiter les collaborateurs uniquement comme des ressources. Donner l'exemple d'un leadership exemplaire et se débarrasser de son manteau élitiste.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Un bon employeur / un grand potentiel humain

4.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

19 décembre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Structuré de manière professionnelle Processus clairs Amélioration constante (théorie) Opportunités pour les débutants

Quels sont les points à améliorer ?

Évaluations équitables du travail fourni Formation professionnelle du personnel de vente Mieux encourager le potentiel de développement Supprimer les silos

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.5
Basé sur 2 avis
5 étoiles0%4 étoiles50%3 étoiles50%2 étoiles0%1 étoile0%
  • Style de management
    3.5
  • Salaire et avantages
    2.5
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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