Formation continue, excellente coopération avec tous les départements, orientation client.

Je ne vois pas de potentiel d'amélioration jusqu'à présent. Toutes les maisons de la Flurystiftung travaillent ensemble.

J'aime l'atmosphère de travail et la taille de l'entreprise. Vous apprenez rapidement à connaître les employés de différents secteurs. Je trouve ce mélange enrichissant. La hiérarchie est maintenue à plat. Il est possible d'apporter ses idées, de participer et d'être entendu.

Relier encore davantage les zones entre elles. Renforcer le sentiment d'appartenance à la Fondation Flury dans son ensemble. Le potentiel est là pour éradiquer la "pensée de la tache de jardin". Nous sommes forts en tant que Fondation Flury dans son ensemble.

Je trouve que la coopération avec la direction ainsi qu'avec les différents départements fonctionne très bien. Chacun s'efforce de respecter la ligne directrice avec compétence et cordialité.

Les heures de service pourraient être un peu améliorées dans certains domaines.

Je trouve que le dîner annuel de Noël, ainsi que les événements d'équipe qui ont lieu tout au long de l'année, sont importants pour l'atmosphère de travail et constituent un bon équilibre dans la routine quotidienne du travail.

À mon avis, le domaine de la qualité pourrait toujours être amélioré partout. Je trouverais bon que tous les patients, résidents, clients et aussi les employés puissent répondre à un questionnaire détaillé sur la qualité.

Horaire de travail, atmosphère de travail, bonnes conditions de travail, hiérarchie plate.

Il serait bon que les autres employés, par exemple le personnel d'entretien (à l'exception des infirmières et des spécialistes) apprennent les soins de base et les soins simples des résidents. Donc un cours court. On voit parfois qu'un résident a besoin d'aide pour quelque chose le plus rapidement possible. Mais on ne sait pas comment offrir de l'aide ou de la peur.

Les employés sont très motivés, très agiles, flexibles. Le résident est au centre de l'attention, il apprécie beaucoup la façon dont il est traité.

Conversion prévue et nouveau bâtiment. Permet aux soignants de mieux mettre en œuvre les interventions dans leur travail quotidien, favorise la qualité de vie des résidents. L'intégration des personnes atteintes de démence peut être améliorée par des ajustements structurels. Le design des Millieus dans les salles et la cafétéria doit être plus coloré, plus fonctionnel et plus chaleureux. Interfaces Maintenir un contact visuel, créer ensemble

Travail d'équipe Les collègues des soins infirmiers et des différents services s'entraident. Informations pour les employés Le climat de travail

Mieux préparer et exécuter l'introduction de nouveaux employés. Gestion du service (n'en a pas pour le moment) Nettoyage des chambres