Les jeunes employés ont la possibilité de se former et de se perfectionner. Une grande importance est accordée au développement à long terme du personnel, qui est très exemplaire. Les anciens apprentis ont la possibilité de poursuivre leur emploi, ce qui est également une pratique courante. L'horaire flexible est également courant :)

L'humeur sous-jacente est relativement négative. (en raison du produit, de la corona, etc.) Il faut absolument s'attaquer à ce problème et créer une ouverture aux innovations. Les relations entre les départements sont également très extensibles... Parfois, ils travaillent les uns contre les autres plutôt que les uns avec les autres. Les employés de longue durée (20 ans et plus) ont également une influence négative sur les nouveaux employés.