J'ai postulé il y a 2 mois en tant qu'assistante commerciale pour les pays francophones et je n'ai pas encore reçu de confirmation de réception ou de refus. Mon profil correspond à 100% à la description du poste. Langue maternelle française C2. Je suppose que l'entreprise fait de la publicité à bas prix au moyen de fausses annonces ou que les RH n'ont pas d'emploi.

- Accélérer le processus de recrutement - Confirmer la réception de la demande - Fournir une rétroaction le plus rapidement possible - Aucune réponse n'est un signe d'irrespect ou de décence.

Pays. Je n'ai pas encore reçu de confirmation ou de refus. Une offre d'emploi a été publiée et j'ai postulé à nouveau. Toujours pas de retour d'information. Aussi aucune erreur de Google que mon email n'a pas été livré. Normalement, l'expéditeur reçoit un "défaut de livraison". Alors, entrez tout correctement et le courriel est arrivé. En tant que Bilingue allemand et français (tous deux C2) et 7 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire, je me demande pourquoi il y a un silence radio.

- Partout où j'ai postulé, j'ai reçu une confirmation de candidature le jour même ou le lendemain, ou après 5 jours ouvrables, j'ai reçu un refus ou un rendez-vous pour une entrevue. Performances médiocres de la part des RH.

Un haut niveau de responsabilité personnelle et, avec un engagement approprié, de nombreuses opportunités de développement. La grande majorité des employés sont sociables et serviables, ce qui rend possible une coopération constructive malgré certaines faiblesses structurelles. La cohésion de l'équipe et un comportement supérieur ont été très bons jusqu'à présent. Pour une entreprise industrielle, une grande flexibilité dans les horaires de travail, le travail à temps partiel et la planification des vacances.

Les salaires sont plutôt bas en moyenne et ne sont pas réglementés de manière transparente. Il n'existe pratiquement pas d'instruments appropriés pour coordonner les nombreuses libertés des employés et des services. Cela entraîne régulièrement des problèmes de prise de décision et de communication.

Dans l'entreprise fonctionne bien ensemble, l'équipe de travail est capable et fonctionnelle.

Soyez serviable avec ceux qui découvrent une erreur ou avec de l'aide.

Il est agréable de travailler pour une entreprise dont les produits, l'ingénierie et la qualité sont inégalés. L'esprit et l'amitié qui règnent au sein de cette entreprise, de haut en bas, créent une atmosphère qui contribue au succès de KELLER. Beaucoup de clients sont surpris de manière très positive lorsqu'ils visitent KELLER et voient ce que nous vivons. Cela crée naturellement des relations très étroites avec nos clients. Quand vous allez travailler, vous le faites avec le sourire et le plaisir. Notre direction est composée de personnes formidables qui n'ont pas peur de montrer leurs sentiments, de se soucier des autres ou de les serrer dans leurs bras. Au cours de ma vie, j'ai travaillé dans trois pays et j'ai vu de nombreuses entreprises. Si vous voulez aimer aller travailler, c'est l'endroit qu'il vous faut.

Si une entreprise compte 500 employés, il y aura toujours un point à améliorer. Avec près de 27 ans d'ancienneté chez KELLER, je ne rendrais pas justice à l'entreprise en soulignant un problème aussi négligeable dans un tel document. KELLER a fait une fois une enquête qui a été réalisée par une société professionnelle qui a fait exactement cela. Pour faire court : l'entreprise chargée de l'enquête - où l'enquête était anonyme - a été stupéfaite par le résultat positif de plus de 95% ; elle n'avait jamais vu un tel résultat - et encore moins dans une entreprise de cette taille.